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沒有簽訂合同不影響你索要工資，并且沒有簽訂合同還是可以主張雙倍工資的，從入職第二個月起最多11個月，但是不能超過1年的仲裁時效。工資問題會因為用工的不同而救濟途徑有所不同，可以通過以下手段來解決工資問題：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

（一）你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

（二）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

一、什么叫做經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

二、經(jīng)濟補償金的適用范圍

依據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?/p>

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。此即勞動者隨時解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。此即雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。此即經(jīng)濟性裁員的情形。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。此即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（可統(tǒng)稱為因用人單位主體資格喪失）而終止勞動合同的情形。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償2013年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第13條規(guī)定，《勞動合同法》施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

工傷職工的經(jīng)濟補償金與一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不得相互抵扣?！秳趧雍贤▽嵤l例》第23條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。