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1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年（元旦），清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天，全年合計(jì)11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計(jì)算。

4、用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

一、勞動(dòng)法對(duì)休息休假的規(guī)定

1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（1）元旦；

（2）春節(jié)；

（3）國際勞動(dòng)節(jié)；

（4）國慶節(jié)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、勞動(dòng)者休息休假權(quán)利重要性

1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)：休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國（憲法）第43調(diào)規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度，在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利

2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)，工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)，勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的一部分，通過對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)者報(bào)酬的分配。通過對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的調(diào)整，國家可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾，縮短工作時(shí)間，為失業(yè)者提供更多的勞動(dòng)崗位，是解決失業(yè)問題的一個(gè)途徑。