勞動者休息權(quán)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 22:33:10
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勞動者休息權(quán)有：
1.享有法律規(guī)定的休息時間總量的權(quán)利。
2.享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
3.享有法律規(guī)定的年休假時間的權(quán)利。
4.享有在法律規(guī)定的特定時間內(nèi)休息的權(quán)利。
一、勞動者享有的權(quán)利有哪些
一般情況下勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
二、哪些不屬于勞動者的權(quán)利
用工自主權(quán)不屬于勞動者的權(quán)利。勞動者應(yīng)享有的權(quán)利如下：
1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2、有取得勞動報酬的權(quán)利；
3、有休息、休假的權(quán)利；
4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利；
7、有享受社會保險和福利的權(quán)利；
8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。
三、月試過了離職后有工資嗎
有工資。試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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勞動者的休息休假時間包括那些內(nèi)容？勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。（1）日休息。是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。（2）周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時）以上的休息時間。（3）節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間?！秳趧臃ā返牡?0條和1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對此作了具體規(guī)定。（4）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。（5）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受2023-06-29490人看過 -
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勞動者有享有休息的權(quán)利，所以是對勞動者侵權(quán)。勞動者權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。(3)取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的2023-06-13379人看過
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關(guān)于勞動者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動時間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，周末加班的安排了補休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補休也要支付相應(yīng)的加班工資。勞動者的休息休假是如何規(guī)定的勞動者的休息休假的規(guī)定是：1．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3．有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4．國家實行帶薪年休假制度2023-07-05451人看過 -
你知道你享有什么休假權(quán)利嗎?怎樣運用法律維護(hù)你的休假權(quán)?勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。以下告訴你相關(guān)知識。休息休假也是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。勞動者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。勞動者直系親屬死亡時，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時還應(yīng)當(dāng)給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。勞動者連續(xù)工作1年2023-05-05458人看過
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勞動者有休息休假權(quán)利可以不加班嗎浙江在線咨詢 2022-02-12勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應(yīng)支付加班費。勞動法第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第三十八條【勞動者周休日】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞 -
勞動法規(guī)定的勞動者休息權(quán)有什么規(guī)定湖南在線咨詢 2023-10-08勞動者休息權(quán)包括：享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利；享有法律規(guī)定的年休假時間的權(quán)利；享有法律規(guī)定的休息時間總量的權(quán)利；享有在法律規(guī)定的特定時間內(nèi)休息的權(quán)利。
