勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利和義務(wù)嗎
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時(shí)間： 2023-06-17 14:25:40
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一、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利和義務(wù)嗎
1、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利和義務(wù)。
2、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、休息權(quán)屬于公民的哪項(xiàng)基本權(quán)利
1、休息權(quán)屬于勞動(dòng)權(quán)的范疇。
2、勞動(dòng)權(quán)是公民的一項(xiàng)憲法權(quán)利,通常包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、安全勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、退休權(quán)等。
3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。
4、休息權(quán)是自然人得以生存和發(fā)展的基本權(quán)利，屬于基本人權(quán)的范圍。同時(shí)，它也是自然人人格權(quán)必要的和基本的組成部分，是一項(xiàng)獨(dú)立的人格權(quán)。在現(xiàn)代社會(huì)，休息權(quán)還是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的與勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)的一項(xiàng)基本權(quán)利
三、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利有哪些
年休假是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較熟悉的休假，年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周；不允許用人單位以公費(fèi)旅游的形式變相折抵年假。
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法律綜合知識(shí)一、探討患者權(quán)益應(yīng)該享有何項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)患者的權(quán)利非常廣泛，主要包括：1．生命健康權(quán)；（隱私權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)）；2．財(cái)產(chǎn)權(quán)；3．公平醫(yī)療權(quán)；4．自主就醫(yī)權(quán)（包括選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員）；5．知情與同意權(quán)?；颊邔?duì)疾病的病情、治療措施、醫(yī)護(hù)人員的情況等享有知情權(quán)，而醫(yī)院采取的治療行為應(yīng)事先征得患者或其家屬的同意之后方可進(jìn)行；6．醫(yī)療文件的查閱權(quán)、復(fù)印權(quán)；7．監(jiān)督權(quán)；8．索賠權(quán)；9．請(qǐng)求回避權(quán)。對(duì)可能影響公正、公平醫(yī)療事故鑒定的組成人員，有權(quán)提出回避。同時(shí)，患者在接受醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守和履行如下義務(wù)：1．遵守醫(yī)療的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受醫(yī)院的相應(yīng)管理；2．尊重醫(yī)務(wù)人員的人格及工作；3．積極配合醫(yī)療服務(wù)，嚴(yán)格遵照醫(yī)囑進(jìn)行治療；4．接受強(qiáng)制治療義務(wù)。患者患有傳染性疾病時(shí)，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，主動(dòng)接受強(qiáng)制性治療；5．交納醫(yī)療費(fèi)用的義務(wù)；防止擴(kuò)大損害結(jié)果發(fā)生的義務(wù)。發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯(cuò)后，2024-01-21483人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一條規(guī)定了締約前用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者在締約前所享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。在合同法上，把締約前雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ铰男辛x務(wù)稱之為締約前義務(wù)或先合同義務(wù)；合同解除或終止后，當(dāng)事人雙方仍然需要向?qū)Ψ铰男械牧x務(wù)則被稱之為締約后義務(wù)或后合同義務(wù)。先合同義務(wù)往往是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而衍生出來(lái)的，主要包括訂立合同前如實(shí)告知有關(guān)信息，在訂立合同過(guò)程中(如談判、協(xié)商中)對(duì)對(duì)方未披露的信息承擔(dān)保密義務(wù)等。《勞動(dòng)法》總則中沒(méi)有誠(chéng)實(shí)信用原則，在有關(guān)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定中也沒(méi)有關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。但一些地方法規(guī)卻對(duì)此有明2023-06-10122人看過(guò) -
1、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共10天，其中新年1天(1月1日)、春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日)和國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。2、帶薪年休假《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣?guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。3、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和2023-05-05150人看過(guò) -
【消費(fèi)者享有的權(quán)利】消費(fèi)者在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利及義務(wù)消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，合法權(quán)益受到損害時(shí)，可以通過(guò)提起仲裁的方式維護(hù)自己的利益。在仲裁中，消費(fèi)者處于仲裁申請(qǐng)人地位，享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的義務(wù)。1消費(fèi)者作為仲裁申請(qǐng)人享有以下權(quán)利：(1)提出仲裁請(qǐng)求，修改、撤消仲裁請(qǐng)求;(2)約定仲裁庭組成形式;(3)選擇仲裁員或者委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員;(4)申請(qǐng)仲裁員回避;(5)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)議是否開(kāi)庭仲裁;(6)提出延期開(kāi)庭申請(qǐng);(7)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，開(kāi)庭時(shí)出示證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證和證據(jù)保全;(8)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全;(9)自行和解或和解后反悔;(10)被征詢最后意見(jiàn);(11)依法請(qǐng)求人民法院執(zhí)行仲裁裁決;(12)依法申請(qǐng)人民法院撤消仲裁裁決;(13)申請(qǐng)修改、補(bǔ)充仲裁筆錄，申請(qǐng)補(bǔ)正裁決書(shū);(14)其他法律、法規(guī)的規(guī)定權(quán)利。2消費(fèi)者作為仲裁權(quán)申請(qǐng)人在享有上述權(quán)利的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行以2023-06-07147人看過(guò)
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勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得工作報(bào)酬、得到工作安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社保和相關(guān)福利、休息休假、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利；義務(wù)：要按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)、要提升個(gè)人的職業(yè)技能、要遵從勞動(dòng)的紀(jì)律和職業(yè)的道德、要依照規(guī)定執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，其中完成任務(wù)是勞動(dòng)者最基本的義務(wù)。勞動(dòng)者在失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)職工失業(yè)后，若依法購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)的，職工滿足繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求條件的，依法享有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利；有持解除勞動(dòng)合同的證明到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)2023-06-30266人看過(guò) -
勞動(dòng)者孫先生是一家汽車傳動(dòng)軸廠的員工。從1994年2月到1995年2月，他被一家汽車零部件廠借了一年。借款期間，孫某的工資由汽車零部件廠支付。汽車零部件廠還為汽車傳動(dòng)軸廠提供了兩臺(tái)機(jī)床。1995年12月30日，孫某與汽車傳動(dòng)軸廠簽訂的三年勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1996年6月15日，孫某被某動(dòng)力零件廠錄用。他在辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，汽車傳動(dòng)軸廠在合同期內(nèi)只為孫某繳納了兩年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，又一年沒(méi)有繳納。孫先生提出問(wèn)題時(shí)，廠里認(rèn)為孫先生被汽配廠借了一年為汽配廠提供勞務(wù)，汽配廠應(yīng)該支付工資，汽配廠應(yīng)該支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為此，孫先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求汽車傳動(dòng)軸廠為其繳納一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查，汽車傳動(dòng)軸廠和汽車零部件廠在借孫某時(shí)并未就此問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。調(diào)解無(wú)效，判決汽車傳動(dòng)軸廠于1995年8月4日為孫某補(bǔ)繳一年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)部印發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)2023-05-02446人看過(guò) -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)權(quán)利的概念是什么勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。公民的勞動(dòng)權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)，生存權(quán)利也就沒(méi)有保障。依據(jù)中國(guó)的憲法和法律，公民享有勞動(dòng)的權(quán)利，休息的權(quán)利；參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利和獲得社會(huì)保障的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)2023-07-2368人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧?dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。2023-04-21152人看過(guò)
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勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)安全生產(chǎn)享有何種權(quán)利?承擔(dān)什么義務(wù)?《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》(2002/6/29)第四十四條用人單位分立、合并的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由原用人單位對(duì)患職業(yè)病的勞動(dòng)者承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。用人單位解散、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法從其清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付患職業(yè)病的勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。第四十五條勞動(dòng)者除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律的規(guī)定，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第四十六條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施及其用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒事故隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。作業(yè)場(chǎng)所出現(xiàn)使用有毒物品產(chǎn)生的危險(xiǎn)時(shí)，勞2023-06-09159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族不同而受歧視。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。2024-05-01415人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。勞動(dòng)者義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；其他。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條2023-08-08357人看過(guò) -
法定節(jié)假日勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。勞動(dòng)者享有什么權(quán)利？（一）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利人人生而平等，每個(gè)具有勞動(dòng)能力的公民都有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。（二）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿自由選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體，具有2023-07-18425人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)富。？然而，在當(dāng)今社會(huì)中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動(dòng)保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動(dòng)者缺乏基本的勞動(dòng)保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們?cè)趧趧?dòng)保護(hù)方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過(guò)程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對(duì)自己在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動(dòng)2023-06-0976人看過(guò) -
勞動(dòng)者為保證勞動(dòng)者的休息權(quán)不受侵犯，《勞動(dòng)法》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，用人單位要安排加班，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序，否則，用人單位強(qiáng)行讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，便是一種違法行為，即使是勞動(dòng)者同意，用人單位在確定加班時(shí)間的長(zhǎng)短時(shí)也不能隨心所欲，為所欲為。然而，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者享受到的休息有時(shí)往往卻是另一回事。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)假日意識(shí)不強(qiáng)，隨意讓員工加班加點(diǎn)的現(xiàn)象還普遍存在著；少數(shù)企業(yè)甚至變相限制勞動(dòng)者人身自由，強(qiáng)迫超時(shí)加班或者以扣發(fā)月度獎(jiǎng)、重罰等經(jīng)濟(jì)手段脅迫工人超時(shí)加班；一些外來(lái)務(wù)工者經(jīng)常不得不違背自己的意愿為老板加班加點(diǎn)干活，同時(shí)卻得不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)；也有一些公司職員，只要能掙到更多的錢，拿到更多的薪水，休息是次要的，將自身的身心健康置之度外。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，也是保障勞動(dòng)者的2023-06-05106人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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消費(fèi)者享有哪些權(quán)利和義務(wù)？如何解決這些權(quán)利和義務(wù)？香港在線咨詢 2024-12-28消費(fèi)者權(quán)益： 1. 購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)，消費(fèi)者享有確保人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。 2. 消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。 3. 消費(fèi)者享有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利。 4. 消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。 5. 消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。 6. 消費(fèi)者享有獲得有關(guān)消費(fèi)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí)的權(quán)利。 7. 消費(fèi)者 -
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者具有哪些權(quán)利和義務(wù)？浙江在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)權(quán)利。 -
勞動(dòng)者有休息休假權(quán)利可以不加班嗎浙江在線咨詢 2022-02-12勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第三十八條【勞動(dòng)者周休日】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞
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