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單位不給交職業(yè)年金違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 20:34:51 175 人看過

不違法。企業(yè)年金在我國并不是強制性的，就單個企業(yè)內(nèi)部來說，是否建立企業(yè)年金是企業(yè)的自愿行為，而繳費人群的范圍也是由企業(yè)和勞動者約定的，并且應(yīng)該形成書面的文件，比如企業(yè)內(nèi)部的年金管理辦法等。通常來說企業(yè)都會對內(nèi)部可以參加企業(yè)年金的人員范圍進行一定的限定。

一、單位的企業(yè)年金是社保還是單位基金

不屬于社會保險。企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。

二、企業(yè)年金單位部分可以提取嗎

1、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。2、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。3、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

三、軍人轉(zhuǎn)業(yè)職業(yè)年金可以不交嗎

不可以

退伍時給的職業(yè)年金,現(xiàn)在對接保險讓交回去,不可以不交。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。職業(yè)年金個人賬戶資金可隨工作變動而轉(zhuǎn)移，退休后，可選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式，個人賬戶余額可繼承。

據(jù)了解，職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。作為機關(guān)事業(yè)單位工作人員未來退休金的重要組成部分，職業(yè)年金不僅在保障退休后生活水平方面發(fā)揮重要作用，還將有力促進養(yǎng)老保險制度改革、推進多層次養(yǎng)老保障體系的建設(shè)。

《辦法》對職業(yè)年金單位和個人的繳費比例進行明確。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，并將根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

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是違法的，觸犯了勞動法。《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得

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2023-08-06

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一、用人單位只交五險不交一金合法嗎？公司只交五險不交一金是不違法的，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。國家的五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金并不違法。勞動者可以和用人單位協(xié)商繳納公積金。《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、第三年不交五險一金合法嗎用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用

2023-03-25

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2024-05-16

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得了職業(yè)病單位不賠償?shù)?，首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，也可以通過訴訟方式進行追償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一、職業(yè)病屬于工傷嗎？職業(yè)病算工傷。勞動者在相關(guān)的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國的相關(guān)法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請求工傷賠償。二、工傷賠償需要滿足什么條件工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘９ぷ魉诘膱鏊?，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，

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