事業(yè)單位辭職，辭職部門不要學(xué)生會，違約金要交嗎？
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時間： 2023-08-06 21:24:34
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勞動合同法規(guī)定，違約金狀況的法定原則，只有在兩種情況下才需要支付違約金。1、公司對你進行了特別的技術(shù)訓(xùn)練2、違反競爭限制義務(wù)，即退休后一定時間內(nèi)在其他醫(yī)院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。
事業(yè)單位辭職的規(guī)定
工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。但是，如果事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員不可離職，事業(yè)單位可以繼續(xù)保管個人的檔案。
《勞動合同法》
第九十條勞動者的賠償責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我是今年本科畢業(yè)生，和某公司在簽了三方協(xié)議，但是畢業(yè)之后在該公司呆了幾天感覺不好，想回去考研，但是當(dāng)時簽三方協(xié)議時給了我一個補充協(xié)議，說第一次簽合同是五年，違約金5000元，我現(xiàn)在還沒有簽正式的勞動合同呢，請問我需要交違約金嗎?浙江瑞越律師事務(wù)所鐘小燕律師答：如果沒有提供專業(yè)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。因為勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。2023-06-10195人看過 -
北京單位簽合同違約金辭職時不需要支付。只要勞動者按照法律規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！秳趧雍贤ā穼`約金的約定作了嚴格的限制，除了像上述勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要辭職要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。一、勞動合同違約金分哪幾種情況1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為2023-04-07376人看過 -
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依據(jù)我國勞動合同的規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者提前離職的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、單位要給勞動合同未到期違約金嗎一般來說，是不需要支付違約金的?，F(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金2023-03-08136人看過 -
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