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撤銷仲裁裁決的后果如下：

根據(jù)《仲裁法》第六十四條規(guī)定，一方當事人申請執(zhí)行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。

人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。

按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：

1、提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人。

2、必須向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請。

3、必須在法定的期限內提出撤銷仲裁裁決的申請。

4、必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應予撤銷的情形。

撤銷仲裁裁決的審理程序

1、審理撤銷仲裁裁決程序的啟動——當事人在法定期限內提出申請

2、依法組庭組成合議庭，對仲裁裁決是否具有法定撤銷情形進行審理

3、對撤銷仲裁裁決申請的處理

裁定撤銷該仲裁裁決：對于國內仲裁裁決的撤銷，有管轄權的人民法院可以直接裁定撤銷。對于涉外仲裁裁決的撤銷，則實行“逐級報告制度”

如果對仲裁委員會的仲裁結果不服氣的，可以在拿到仲裁委員決定書的十五天之內進行上訴。如果超過十五天，那么法律是默認當事人對仲裁決議沒有異議的，并且在規(guī)定的時間履行仲裁決議。如果在規(guī)定的時間之內不履行，當事人可以申請強行執(zhí)行。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》

二、關于獎金的范圍

（一）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。