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一、勞動(dòng)合同試用期最長是多久

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”試用期的長度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。

二、勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法?

1、合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎

(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。具體有：1、用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。(三)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。我國的勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款的規(guī)定主要是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)“根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同約定“違反勞動(dòng)合同責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭議促裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)”。在實(shí)踐中，需要注意以下四個(gè)方面：1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商業(yè)秘密約定或法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形的;2、違約條款是否經(jīng)過協(xié)商。一般情況下，處于弱勢地位的勞動(dòng)者很難舉證用人單位“一方單獨(dú)決定”;但勞動(dòng)者需要有證據(jù)意識，為保護(hù)自己合法權(quán)益而妥善收集和保管保證據(jù)。3、違約條款是否公平、合理、合乎實(shí)際。在實(shí)踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動(dòng)合同，將按勞動(dòng)者每滿一年補(bǔ)償若干元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定內(nèi)容，其實(shí)質(zhì)不是違約金。4、違約金數(shù)額的約定。在勞動(dòng)合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動(dòng)合同違約金支付的數(shù)額就不同。這就決定于勞動(dòng)合同的約定。由此可見，即使勞動(dòng)者與用人單位簽了3年的勞動(dòng)合同，也可以隨時(shí)提前離職，普遍的，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月向用人單位提出離職申請。勞動(dòng)合同的簽訂不僅保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更維護(hù)了用人單位的應(yīng)有的權(quán)利，其中更應(yīng)該對違約條款作出明確規(guī)定以免不必要的糾紛。