法律規(guī)定不續(xù)簽合同如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 15:50:31
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如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
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合同無法續(xù)簽，如何獲得賠償？浙江在線咨詢 2024-11-09關于“N”的含義，這里特指經(jīng)濟賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償依照勞動者在該用人單位從業(yè)的時間來計算。每滿一年，則需向勞動者支付一個月的工資標準。若勞動者在六個月以上但未滿一年的，則按照一年來計算；若勞動者在六個月以下的，則需向其支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同時前十二個月的平均工資。具體來說， 1、如果用人單位維持或提升原
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企業(yè)以考試不過不續(xù)簽合同合法嗎，法律如何規(guī)定湖北在線咨詢 2023-11-07企業(yè)以考試不過不續(xù)簽合同合法。除勞動者提出，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續(xù)簽，是雙方自主決定的，用人單位按考試成績作為不續(xù)簽的條件是可以的。 -
法律怎樣規(guī)定合同工合同到期不續(xù)簽賠償?shù)膯栴}?海南在線咨詢 2022-07-04合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。用人單位要支付經(jīng)濟補償金給您。沒交社保可向勞動執(zhí)法大隊要求補繳，不補繳的可要求經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月。
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