合同到期后公司不簽合同，法律如何規(guī)定？
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時間： 2023-07-15 20:21:42
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合同到期公司不簽會賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒有固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒有固定期限勞動合同的，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
轉(zhuǎn)正不簽合同怎么賠償
轉(zhuǎn)正不簽合同的賠償：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資；
3、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自從當(dāng)事人開始工作，當(dāng)事人已經(jīng)和雇主建立了關(guān)系。只要當(dāng)事人在正常工作時間內(nèi)提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
《中華人民共和國民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律如何規(guī)定合同工合同到期不續(xù)簽賠償?shù)膯栴}?天津在線咨詢 2022-07-28合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。沒交社?？上騽趧訄?zhí)法大隊要求補(bǔ)繳，不補(bǔ)繳的可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月。 -
公司員工懷孕后勞動合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎,法律是如何規(guī)定的安徽在線咨詢 2023-12-14孕期勞動合同到期的，可以不續(xù)簽勞動合同，但是不能立刻終止勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動者自行協(xié)商即可。 -
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司寧夏在線咨詢 2022-04-01合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； -
合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎，違反合同嗎？海南在線咨詢 2022-04-01不合法。可以和用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以不續(xù)簽合同，解除勞動合同關(guān)系，并要求得到補(bǔ)償。參照《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四 -
合同到期后未續(xù)簽，如何確定原合同的法律效力云南在線咨詢 2022-03-271、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動合同關(guān)系。3、只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十
