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此時(shí)應(yīng)當(dāng)由簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。員工與單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期間是不算的，但是在取得畢業(yè)證書(shū)之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。

就實(shí)際操作來(lái)講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時(shí)間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會(huì)在一個(gè)固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料，一般是每個(gè)月的下旬某一天，但是即使他是20號(hào)報(bào)送資料，在社保生效時(shí)仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會(huì)承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。

試用期仍然是實(shí)際用工，不管是試用期還是見(jiàn)習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該買(mǎi)社保。

《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。因?yàn)閯趧?dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。