能否事先約定勞動合同解除的條件？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-25 18:30:10
261 人看過
這段內(nèi)容講述了勞動合同中可以規(guī)定解除的條件以及解除勞動合同的方法。只要用人單位和勞動者達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。此外，勞動者還可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位、過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員或其他方式解除勞動合同。
可以在勞動合同中規(guī)定解除的條件，只要用人單位和勞動者達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
勞動合同的解除方式有哪些？
勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者需要依法履行相應(yīng)的程序。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除方式有以下幾種：
1. 勞動合同期滿：在勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人，告知其勞動合同即將到期。勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。
2. 雙方協(xié)商一致解除：用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，解除勞動合同。在解除前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的意愿。
3. 用人單位單方解除：在勞動合同期滿、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，或者經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒絕調(diào)整或者不能適應(yīng)工作的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同。
4. 勞動者單方解除：勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位，表示自己主動提出解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。
5. 違法解除或者終止勞動合同：用人單位不得以任何形式違法解除或者終止勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上是勞動合同解除的幾種方式，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)予以解除。同時，在解除或者終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，保障雙方的合法權(quán)益。
勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者需要依法履行相應(yīng)的程序。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除方式有以下幾種：勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人，告知其勞動合同即將到期。勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，解除勞動合同。在解除前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的意愿。用人單位可以單方解除勞動合同。勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位，表示自己主動提出解除勞動合同。用人單位不得以任何形式違法解除或者終止勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是否可以約定自動解除條件解除勞動合同？
182人看過
-
外籍職工的勞動合同能否約定解除
376人看過
-
無法提供約定勞動條件解除合同
239人看過
-
事假太長可否約定解除勞動合同
119人看過
-
離職需否先解除勞動合同？
407人看過
-
勞動合同中能否直接約定解除方式？
279人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動合同中是否規(guī)定了解除條件勞動合同不可以約定解除條件。但是雙方可以進(jìn)行協(xié)商，約定勞動合同的工資、期限等條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、企業(yè)解除勞動合同需要什么條件？即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-12-16250人看過 -
約定解除勞動合同約定解除條件一般無效。勞動合同的解除有明確的法律規(guī)定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。未約定的勞動合同如何定期限勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的，所以未約定勞動合同的，雙方可以協(xié)商約定勞動合同，確定勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動2023-07-27244人看過 -
約定解除雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除;第二類是勞動者單方解除;第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，勞動合同的解除不同于勞動合同的終止，勞動合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。一、勞動者辭職后如果存在服務(wù)期，是否需要支付違約金依據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定，依法履行。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按2023-03-13309人看過 -
解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同，但僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。約定的試用期與勞動合同期限怎么定如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。如果是以完成某一項工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者是勞動合同期限不滿三個月，就不可以約定試用期。同時試用期的時間時包含在勞動合同期限之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)2023-07-08167人看過
-
解除勞動合同一、合同期間能否解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，即在勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同！二、解除勞動合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、依法被追究刑事責(zé)任的?！秳?/div>2023-03-0350人看過
法律綜合知識一、會不會可以在勞動合同中約定解除勞動合同的條件呢按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動合同期限等。但并不能對勞動合同的解除進(jìn)行約定，勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。所以說，用人單位與勞動者不可以在勞動合同中提前約定合同解除條件。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、用人單位會不會可以在勞動合同中約定違約金用人單位會不會可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要2024-01-14105人看過
仲裁機構(gòu)當(dāng)事人一方行使約定或法定的合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，作出明確意思表示。合同的解除須由當(dāng)事人為相應(yīng)的意思表示，意圖即在于使各方當(dāng)事人對合同效力狀態(tài)是否發(fā)生根本性變化能夠有明確的認(rèn)識。是否行使合同解除權(quán)，以及依據(jù)何種事實和理由行使合同解除權(quán)，取決于當(dāng)事人的意思自治。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。律師補充：合同在符合法定或約定要件的情況下也不產(chǎn)生當(dāng)然解除的效力，只有通過行使解除權(quán)才能使合同被解除。2023-05-06347人看過
一、約定解除權(quán)合同與附解除條件合同的區(qū)別是什么約定解除權(quán)合同與附解除條件合同的區(qū)別是：1.在合同中附解除條件，是當(dāng)事人以意思表示限制合同的效力，當(dāng)解除條件成就時，無須任何一方當(dāng)事人主張解除權(quán)”，該合同即自動且當(dāng)然地失效;而在合同中約定合同的解除條件，在當(dāng)事人所約定的解除合同的條件成就時，合同并不當(dāng)然且自動地失效，解除條件的成就只不過是賦予一方當(dāng)事人以解除權(quán)，只有當(dāng)該當(dāng)事人行使解除權(quán)時才能使合同實際解除。2.附解除條件的合同在解除條件成就時，合同一般是向?qū)硎バЯ?，而合同因?dāng)事人行使解除權(quán)而失效時，既有向?qū)硎У?，也有溯及既往失效的。二、約定解除合同的條件約定解除合同的條件為：1.雙方協(xié)商一致的情況下約定了合同解除的條件；2.該合同根據(jù)其性質(zhì)是可以附條件解除的；3.該條件是可以在將來實現(xiàn)，具有發(fā)生可能性。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可2023-06-19306人看過-
解除勞動合同一、關(guān)于勞動合同是否可以解除1、用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同2、如果勞動合同仍在有效期間內(nèi)或者是無固定期限勞動合同，那么只有用人單位符合勞動合同法規(guī)定的條件才可以與勞動者解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。否則用人單位屬違法解除，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金一倍的賠償責(zé)任。當(dāng)然如果現(xiàn)在你也不愿在單位繼續(xù)從事工作，可以雙方協(xié)商一致解除。二、關(guān)于工傷九級的待遇標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金2023-02-27363人看過 -
合同之債合同解除的前提是已經(jīng)發(fā)生法律效力的合同，不一定是有效合同。合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，生效不代表必然有效。解除是合同之債終止的事由之一，解除的前提須是合同已經(jīng)生效，雙方已經(jīng)合同中的權(quán)利義務(wù)，可以約定解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定解除。合同解除的前提是什么（一）合同解除以有效成立的合同為前提。合同解除是在合同有效成立后，由于主客觀情況的變化，使合同履行成為不必要或不可能，當(dāng)事人不得已而采取的處理雙方關(guān)系的一種特殊措施。合同解除制度是要解決有效成立的合同提前消滅的問題，這是區(qū)別于無效、撤銷、履行等制度的關(guān)鍵所在。但在單務(wù)合同中，由于只有一方承擔(dān)義務(wù)，其不履行時，不必借助于合同解除去解除雙方的法律關(guān)系。因此，在學(xué)理上應(yīng)對合同解除只限于雙方合同而不適于單務(wù)合同的解除。（二）合同解除應(yīng)具備解除的條件。合同依法成立后，即具法律約束力，只有具備了一定條件的情況下，法律才允許當(dāng)事人解除合同，以滿足當(dāng)事人利益的需要2023-07-04383人看過 -
法律綜合知識合同沒有約定解除條件，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；其他?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。2024-04-21179人看過 -
一、合同約定的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件違法是否有效？合同約定的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件違反法律規(guī)定是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、哪些情況下員工主動離職公司需要支付補償金？用人單位有以下行為的，員工主動離職用人單位需要支付補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2024-01-31343人看過
-
法律綜合知識一、附解除條件的合同與約定解除權(quán)的合同附解除條件的合同與約定解除權(quán)的合同，在我國《民法典》中均有明確的規(guī)定。1．附解除條件合同，當(dāng)條件成就時，合同效力自動消滅，無需任何一方當(dāng)事人主張解除權(quán)。2．約定解除權(quán)的合同，則在合同約定的解除條件成就時，賦予一方當(dāng)事人解除權(quán)，只有當(dāng)該當(dāng)事人實際行使解除權(quán)時，合同才會解除。這兩種合同類型的主要區(qū)別在于，附解除條件的合同在條件成就時，合同通常只向未來失去效力，而約定解除權(quán)的合同在解除條件成就時，既可以向未來失效，也可以溯及既往失效。二、解除條件的效力影響在約定解除權(quán)的合同中，解除“條件”不應(yīng)限定為未來不確定的事實，這是因為，解除條件成就與否僅關(guān)乎解除權(quán)的發(fā)生，并不影響合同的效力。因此，解除條件可以是在合同訂立前已經(jīng)發(fā)生的事實，也可以是合同訂立后才發(fā)生的事實；只要當(dāng)事人真實意思表示，法律就不應(yīng)干預(yù)。三、解除條件的時間不限無論是附解除條件的合同還是約定解除權(quán)的2024-04-10474人看過 -
解除勞動合同勞動者提前申請辭職，公司要求勞動者支付違約金，其一，那么勞動者要參查看勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定，如果公司不符合條款規(guī)定，那么反映到勞動局解決；其二，如果符合勞動合同法的關(guān)于違約金的規(guī)定，則需要支付違約金。提前解除勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強制性規(guī)定，是無效的。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公2023-07-03309人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)性裁員
最新文章
-
2025-01-13 -
2025-01-03 -
2023-11-11 -
2023-10-30 -
2023-10-02
#經(jīng)濟(jì)性裁員
相關(guān)咨詢
-
勞動合同的約定終止條件是否還能解除？香港在線咨詢 2022-04-27《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。《勞動合同法》對此進(jìn)行了調(diào)整，取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定 -
勞動合同解除條件下的約定解除指什么?湖南在線咨詢 2022-10-12根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的解除有三種： 1、雙方協(xié)議解除勞動合同 2、單位單方解除勞動合同 3、勞動者單方解除勞動合同《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
合同未約定解除條件能否解除合同,怎么規(guī)定天津在線咨詢 2023-11-15合同沒有約定解除條件也可以解除，如果有以下情形之一的，可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1、預(yù)期違約。指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 2、遲延履行。指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履 -
合同法能否約定解除約定的條件或者必要條件海南在線咨詢 2022-10-17按實際情況，現(xiàn)行法律規(guī)定并不禁止將法定的解除條件約定為終止條件，所以將法定解除條件約定為終止條件是可以的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。 -
沒有約定解除條件的合同是否還能解除呢福建在線咨詢 2022-10-12合同沒有約定解除條件也可以解除，如果有以下情形之一的，可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)才能解除合同。 （二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約。指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 2.遲延履行。指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶