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事假太長可否約定解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 16:47:12 119 人看過

這是要查看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。

具體根據(jù)如下：

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。

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