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公司社保讓員工出一半費(fèi)用是否違法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 15:53:28 246 人看過

一、公司社保讓員工出一半違法嗎

違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為，可按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的流程是什么

1、社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般到社保局開戶服務(wù)窗口辦理；

2、到社保局拿員工社保申報(bào)核定表；

3、去地稅局換稅收繳款書。帶上公司公章和資料，到地稅局服務(wù)窗口登記，工作人員將信息錄入系統(tǒng)提交后，要等落戶；

4、去公司開戶銀行繳款。去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款；。

公司如何幫員工買社保

公司給員工辦理社保流程如下。具體為：1、社保局開戶，準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶；2、到社保局拿員工社保申報(bào)核定表，在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動(dòng)的情況下，申報(bào)核定表在每個(gè)月的15號(hào)之后去社保局拿；3、去地稅局換稅收繳款書；4、去公司開戶銀行繳款。去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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    一、法律沒有明確規(guī)定掛靠繳社保違法《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性，有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。再次，事實(shí)上無法禁止。從實(shí)踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會(huì)保險(xiǎn)部門就應(yīng)當(dāng)查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動(dòng)關(guān)系？即使能夠否定勞動(dòng)關(guān)系
    2023-03-30
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  • 公司法人是否有權(quán)購買社保為其他公司員工繳費(fèi)？
    公司法人是一種企業(yè)的組織形式，不是指具體的個(gè)人，因此是不能購買社保的。公司法人是企業(yè)的一種組織形式。以營利為目的的社團(tuán)法人。公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動(dòng)，成為法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公民可以做公司法人嗎公民可以做公司法人，法人代表和法定代表人并不是同一個(gè)概念，區(qū)別非常大。法人代表和法定代表人是兩個(gè)不同的法律概念。法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個(gè)。法人代表對(duì)外行使權(quán)
    2023-07-07
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  • 公司讓員工墊付費(fèi)用合法嗎
    一、公司讓員工墊付費(fèi)用合法嗎在特定情境下，基于公司與員工彼此間存在的特定約定或協(xié)議等條件，才能探討是否應(yīng)繳納該筆費(fèi)用。通常來說，當(dāng)企業(yè)與員工簽署了勞動(dòng)合同之后，雙方必須嚴(yán)格遵循合同條款行事，員工需要在其職責(zé)范圍內(nèi)盡職盡責(zé)，而公司亦需依照合同規(guī)定給予相應(yīng)回報(bào)。為雇主支付相關(guān)費(fèi)用，并不屬于常規(guī)勞動(dòng)力關(guān)系所涵蓋的事項(xiàng)。因此，公司要求員工墊資并非普遍現(xiàn)象，亦不符合正常商業(yè)邏輯。然而，如果公司以明確方式告知員工，有關(guān)費(fèi)用需要由員工先行支付，后由公司予以報(bào)銷，那么這便是合法且合理的。若對(duì)此類事宜持疑慮態(tài)度，可以尋求公司財(cái)務(wù)部門的協(xié)助，分析并尋找解決方案，因?yàn)榇伺e同樣是維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、公司讓員工主動(dòng)辭職如何辦公司在不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下會(huì)讓員工主
    2024-03-28
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  • 公司不讓女性員工休哺乳假是否違法
    公司不允許女性員工休哺乳假是否違法？單位不批準(zhǔn)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工的哺乳假是違法的。如果產(chǎn)假到期后難以撫養(yǎng)嬰兒，可自行申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請(qǐng)產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條用人單位不得為哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工有多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)每天增加1小時(shí)，江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為帶一歲以下嬰兒的女職工安排每天至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工有多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)每天增加一小時(shí)。女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置護(hù)理室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為母乳喂養(yǎng)提供便利條件3。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位每班給予2次
    2023-05-07
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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