女職工的產(chǎn)前檢查算曠工嗎
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時(shí)間： 2023-06-21 22:23:45
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
一、曠工多少天可以辭退員工
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、曠工期間養(yǎng)老保險(xiǎn)是否繼續(xù)繳納
由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有基數(shù)，因而不能繳費(fèi)，所以企業(yè)不能繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。產(chǎn)前假工資按照八成發(fā)放：原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，2023-06-09270人看過(guò) -
一、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、女職工產(chǎn)檢算作勞動(dòng)時(shí)間嗎懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰2023-04-28361人看過(guò) -
合同終止依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在離職前勞動(dòng)者未交接工作的，視為沒(méi)有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無(wú)故不到用人單位的，可以算作曠工。一、曠工半天扣多少工資《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工指的是，在沒(méi)有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無(wú)故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實(shí)中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說(shuō)明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動(dòng)離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說(shuō)明。但是《勞動(dòng)法》對(duì)于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時(shí)，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同的約定2023-04-03275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前一天說(shuō)，算曠工嗎若員工未經(jīng)請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)便擅自缺勤者，可視為曠工，并且無(wú)權(quán)領(lǐng)取任何薪酬福利。所謂“曠工”，即并非受到了無(wú)可避免的因素影響未能出勤，亦或是已經(jīng)申請(qǐng)了假期卻未獲得上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤；這都屬于嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的行為。當(dāng)員工的曠工時(shí)間達(dá)到一定長(zhǎng)度時(shí)，便可能會(huì)導(dǎo)致其違反公司制度的嚴(yán)重程度上升，進(jìn)而引發(fā)公司終止與其勞動(dòng)關(guān)系的決定，且無(wú)需進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于薪資問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同所明確規(guī)定，用人單位需要按照標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是無(wú)可爭(zhēng)議的。盡管如此，倘若員工曠工并未為企業(yè)提供過(guò)任何實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，那么即使在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位也有權(quán)拒絕發(fā)放薪資。然而，反觀另一方面，由于員工擅自曠工可能給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失情況，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。需要特別指出的是，部分公司內(nèi)部已經(jīng)明文規(guī)定，對(duì)于礦工行為將采取扣發(fā)工資等形式的懲戒措施。《2024-07-15143人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁一、作為暑假工可以隨時(shí)辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。員工可以隨時(shí)辭職的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的2023-03-15355人看過(guò) -
繼續(xù)履行我國(guó)法律對(duì)離職前一天曠工行不行是沒(méi)有規(guī)定的，勞動(dòng)者在離職前都是用人單位的職工，而曠工一般是違反公司制度的行為，曠工要承擔(dān)一定的責(zé)任。一、無(wú)故曠工多久會(huì)被開(kāi)除所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定2023-06-24235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工產(chǎn)檢算病假還是事假女職工產(chǎn)檢不算病假也不算事假。1．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。2．病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，法律對(duì)病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬限制了最低標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形也進(jìn)行了一定限定。3．事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法出勤，需要休息的期間。申請(qǐng)事假需要履行用人單位規(guī)定的申請(qǐng)審批流程，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-10-31377人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、女職工懷孕哪些方面受保護(hù)在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工2023-11-20416人看過(guò) -
孕婦產(chǎn)前檢查可以算作勞動(dòng)時(shí)間。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，國(guó)家對(duì)女職工也實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2024-04-2052人看過(guò) -
勞動(dòng)者按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定,如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬于曠工。一、除名與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么除名與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別就是兩者適用的情形不一樣。1、除名的適用情形(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。2、勞動(dòng)合同解除的適用情形1)勞動(dòng)合同的合意解除2)勞動(dòng)者提前通知解除3)勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除4)用人單位無(wú)過(guò)失性解除5)用人單位過(guò)失性解除6)用人單位不得解除情形7)經(jīng)濟(jì)性裁員二、3個(gè)工作日是多少天三個(gè)工作2023-03-01347人看過(guò) -
女職工在職流產(chǎn)是否算工傷，我國(guó)法律規(guī)定，在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間內(nèi)，員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因流產(chǎn)，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?？梢砸曂那樾危?、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人2023-06-17263人看過(guò)
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女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)該按照出勤的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行對(duì)待，不能將其視為病假、事假或曠工。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。在女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)該按照出勤的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行對(duì)待，不能將其視為病假、事假或曠工。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 " 女 職 工 產(chǎn) 前 檢 查 應(yīng) 該 這 樣 做 嗎 ？ "根據(jù)素材0中的規(guī)定，女職工應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，以確保孕婦和胎兒的健康。檢查的時(shí)間分為三個(gè)階段，由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。因此，女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行2023-09-20382人看過(guò) -
簡(jiǎn)述：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，員工在和企業(yè)自身情況的影響下可以自主決定離職。企業(yè)對(duì)員工的除名必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：?jiǎn)T工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。企業(yè)對(duì)員工的除名必須滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件，并且應(yīng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見(jiàn)。在處理曠工工作時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。員工在企業(yè)和自身情況的影響下，自主決定離職。因曠工被解雇的是用人單位提出的與無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的處理方法。除名條件是：?jiǎn)T工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的除名必須滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，企事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合2023-10-2994人看過(guò)
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國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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產(chǎn)前檢查女職工必須出勤嗎湖北在線咨詢(xún) 2023-06-17女職工依法進(jìn)行產(chǎn)前檢查，能以出勤對(duì)待。并且單位不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 -
女職工怎么享受產(chǎn)前檢查的產(chǎn)假？廣東在線咨詢(xún) 2022-04-24懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn) -
女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查要注意什么貴州在線咨詢(xún) 2022-03-30產(chǎn)前檢查應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 第一次檢查前要了解自己的直系親屬及愛(ài)人家族人員的健康情況。如果有可能一定要愛(ài)人和你一起檢查，特別是第一次，他應(yīng)該回答既往健康狀況，有無(wú)遺傳病家族史，同時(shí)他也可以咨詢(xún)、了解與懷孕相關(guān)的許多問(wèn)題，在整個(gè)孕期給予你最好的理解和幫助，同時(shí)分享懷孕所帶來(lái)的快樂(lè)。 第二，測(cè)宮高前要排空小便：測(cè)量子宮高度和腹圍大小是每次檢查時(shí)醫(yī)生必須要做的項(xiàng)目。測(cè)宮高是在孕婦排空小便后，平臥位，測(cè)量恥 -
產(chǎn)前檢查假的工資如何算湖北在線咨詢(xún) 2024-08-25三、產(chǎn)前檢查假期間費(fèi)用能不能報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查假做產(chǎn)檢的費(fèi)用能不能報(bào)銷(xiāo)是準(zhǔn)爸準(zhǔn)媽比較關(guān)心的，下面我們就來(lái)詳細(xì)地了解一下!首先我們要知道，醫(yī)療保險(xiǎn)分為兩種，一種是綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，另外一種是住院醫(yī)療保險(xiǎn)。如果你參加保險(xiǎn)并且繳納了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，有部分產(chǎn)檢是可以免費(fèi)的，去醫(yī)院檢查時(shí)，醫(yī)院自動(dòng)免收這部分費(fèi)用。如果你參保繳納了住院醫(yī)療保險(xiǎn)，你只能在生病住院時(shí)享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，門(mén)診則無(wú)法使用。如果參保繳納的是生育保險(xiǎn)
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女職工流產(chǎn)未獲批準(zhǔn)休產(chǎn)假，算不算曠工新疆在線咨詢(xún) 2022-10-08規(guī)定女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果用人單位不執(zhí)行產(chǎn)假政策。女職工可以申訴，或到法院提出行政訴訟維權(quán)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十三條
