離職前曠工的員工
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時(shí)間： 2023-07-09 06:10:34
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簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動(dòng)者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)的行為。
曠工三天離職有什么后果？
曠工三天自動(dòng)離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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離職證明沒有曠工費(fèi)的名目。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司讓周六上班不去是否算曠工1、公司讓周六上班，如果雙方未對加班要求協(xié)商達(dá)成一致，或者周六不是正常的工作時(shí)間的，不去不算曠工；如果雙方協(xié)商一致或者周六是工作日的，則勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不去算曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門2023-07-05415人看過 -
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曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護(hù)你的權(quán)利：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告；2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的，可以提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，也可以向法院提起訴訟。別擔(dān)心。公司不能扣除你的勞動(dòng)收入。曠工離職工資怎么算曠工離職工資計(jì)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職2023-07-01396人看過 -
員工曠工直接離職還能收到工資，但單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。員工無故曠工直接離職是違反公司制度的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工曠工自動(dòng)離職有工資，用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。如果公司拖欠工資不發(fā)的話，員工可以與公司協(xié)商、向法院申請支付令、申請勞動(dòng)仲裁或到法院起訴。一、國企不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果未提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。二、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有出勤參加勞動(dòng)，不能獲取雙方約定2023-06-20290人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予每位員工的權(quán)利，而想解除勞動(dòng)合同，需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是員工自身的決定，只需要依法通知用人單位，并證明自己書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由員工自身承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。而在30天之后，不管公司是否批準(zhǔn)同意，都可以離職辦理手續(xù)了。二、《勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅2023-06-16461人看過 -
合同無效用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。公司沒交社保員工曠工離職還有補(bǔ)償嗎公司沒給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的2023-08-02146人看過
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勞動(dòng)者在工資待遇方面應(yīng)得到合理保障。在遇到工資拖欠或低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、投訴或申訴等方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),提前告知?jiǎng)趧?dòng)者離職工資支付標(biāo)準(zhǔn),確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。建議通過協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的，兼職的勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位終止用工，即使勞動(dòng)者提前離職，正常出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該支付。提前離職的兼職勞動(dòng)者能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提前離職的情況下，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位往往通過各種方式規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。在這種情況下，兼職勞動(dòng)者可采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，兼職勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。其次，兼職勞動(dòng)2023-11-10275人看過 -
合同無效保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來辦理離職，過期不來，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，社保等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。員工曠工幾天算自動(dòng)離職1、曠工幾天算自動(dòng)離職的這個(gè)問題是由公司規(guī)定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任2023-07-31441人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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員工曠工幾天算自動(dòng)離職，員工曠工如何要求離職廣西在線咨詢 2022-04-181、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支 -
員工離職曠工走人流程海南在線咨詢 2022-12-16這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)： 1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。 2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的 -
離職員工曠工辭退有工資嗎?貴州在線咨詢 2021-12-01因曠工被解雇，工資應(yīng)按出勤結(jié)算，但給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資是員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因曠工被辭退。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤情況一次性結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣 -
員工如何解決曠工離職的情況？青海在線咨詢 2022-04-04如果你入職時(shí)，資方已向你告知企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及處理辦法，你已認(rèn)同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資：（1）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣、代繳的；（2）用人單位與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（3）其他依法可以扣減的情形。23、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者 -
職員曠工離職可以罰款嗎吉林省在線咨詢 2024-04-11職員曠工離職不可以罰款。勞動(dòng)者曠工期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，但是額外再扣除勞動(dòng)者其余工資是違法的。勞動(dòng)者曠工，如果給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以收集證據(jù)起訴勞動(dòng)者，但是不能擅自克扣勞動(dòng)者工資。
