雇主是否有義務承擔雇員受傷的責任？
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時間： 2023-07-07 19:14:45
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雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身傷害的，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的用人單位沒有相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
司機發(fā)生交通事故雇主承擔什么責任
司機開車發(fā)生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主承擔責任后，如司機有過錯，可以向司機追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。交通事故發(fā)生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內(nèi)申請復核。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
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連帶賠償責任雇員在從事雇主安排的工作中受傷，不但雇主要承擔無過錯賠償責任，房主也要為自己的選任不當擔責。2010年12月10日，如皋法院一審判決房主沈敏因選任無資質(zhì)的工頭裝修對受傷的雇員蘇里承擔20%的賠償責任。原告蘇里曾在被告肖洪后做工，工錢均由被告肖洪支付給原告。2009年8月，被告沈敏及其二弟沈堅家（兄弟二人系鄰居）房屋需粉刷，由沈堅找被告肖洪商談粉刷施工事宜，后被告肖洪安排原告蘇里與另一工友進行施工。2009年8月7日上午，蘇里上午先到沈堅家粉刷，下午又至沈敏家粉刷，在施工過程中搭腳手架的板子斷裂，站在腳手架上的原告被木板打中而受傷。當即被送往如皋市勝利醫(yī)院，經(jīng)診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折。蘇里訴至法院要求雇主肖洪和房主沈敏賠償損失。2010年7月7日，經(jīng)法院委托江蘇大學司法鑒定所對袁書權(quán)的傷殘程度進行鑒定，蘇里因外傷致左脛腓骨下段粉碎性骨折（骨折線累及踝關(guān)節(jié)面）導致左踝關(guān)節(jié)活動受限已構(gòu)成人2023-06-08342人看過 -
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法律綜合知識一、雇員碰傷別人，雇主承擔哪些責任1、雇員在從事雇傭活動時碰傷別人的，雇主需要承擔賠償責任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保2024-03-24120人看過 -
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法律綜合知識一、雇主責任員工發(fā)生意外受傷雇主應該如何承擔雇主責任員工發(fā)生意外受傷雇主應該承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。二、雇主與雇員間責任如何承擔雇主與雇員責任的承擔如下：1．雇主應當承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責任；2．2023-07-08435人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務；限于當時的... 更多>
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