三倍工資是否應(yīng)該成為法定節(jié)假日上班的標(biāo)準(zhǔn)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 09:25:47
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法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
一、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：
1、如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的；
2、如果單位符合上述條件，則可以不放假，是不違法的行為。
二、法定節(jié)假日怎么放假，需根據(jù)具體節(jié)日決定：
1、元旦1天；
2、春節(jié)3天；
3、清明節(jié)1天；
4、勞動(dòng)節(jié)1天；
5、端午節(jié)1天；
6、國慶節(jié)3天；
7、中秋節(jié)1天。
總之，法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。管理者讓勞動(dòng)者加長工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150％，周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報(bào)酬不低于工資的200％，法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者來公司加班工作的，需要支付工資報(bào)酬不低于300％。因此在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放三倍工資。
法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)
法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)，不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資；上班屬于加班，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1．元旦；
2．春節(jié)；
3．國際勞動(dòng)節(jié)；
4．國慶節(jié)；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日在工資上班，卻沒有三倍工資，是可以投訴的。法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間只有十一天，其余的都是兩倍工資。用人單位不得延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等的權(quán)利。法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎？我國的《勞動(dòng)法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動(dòng)者多出應(yīng)該勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬：1．管理者讓勞動(dòng)者加長工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150％。2．周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休2023-08-12235人看過
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國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者另外支付勞動(dòng)者平時(shí)3倍的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日加班是否可以調(diào)休按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-03281人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否還能補(bǔ)休法定節(jié)假日支付三倍工資能補(bǔ)休，雖然法律并沒有規(guī)定必須補(bǔ)休，但是根據(jù)立法的原理，公司也可以依法給予補(bǔ)休的福利，不過補(bǔ)休的日子也應(yīng)當(dāng)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、中國法定節(jié)假日一共多少天中國法定節(jié)假日一共11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；2023-06-15167人看過
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#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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節(jié)假日是否應(yīng)該提供三倍工資？四川在線咨詢 2025-01-26根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作,但未按照法律規(guī)定支付三倍的工資報(bào)酬,那么該行為并不一定違反勞動(dòng)法。只有當(dāng)用人單位未按規(guī)定支付三倍工資的情況下,才算是違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日工作時(shí),應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。此外,如果用人單位在安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或休息日安排工作時(shí)未按照法律規(guī)定支付額外工 -
節(jié)假日工資沒有三倍上班天津在線咨詢 2022-11-03節(jié)假日沒有三倍工資算違法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
清明節(jié)是否為法定假日？三倍工資是否適用？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，清明節(jié)是一個(gè)公眾假期，員工享有三倍薪酬待遇。作為勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容，雇傭方在清明節(jié)期間必須支付不低于日常標(biāo)準(zhǔn)工資三倍的加班費(fèi)，并且禁止以非調(diào)休方式替代。此外，在清明節(jié)當(dāng)天，雇主還應(yīng)該額外發(fā)放勞動(dòng)者一份三倍工資報(bào)酬，這也是“三薪”的由來。不過，只有在清明節(jié)正日安排加班才能獲得上述三倍薪酬待遇，其他兩天通常采用調(diào)休處理。如果員工休息權(quán)益受到損害，如休息日被強(qiáng)行安排到 -
法定節(jié)假日三倍工資是否屬于額外三倍工資廣東在線咨詢 2024-11-18根據(jù)國家勞動(dòng)部門發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,對于已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報(bào)酬的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)另行給予不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報(bào)酬。特別提醒各位,這里的“另行支付”指的是通常所說的“另行給付”。因?yàn)樵谄渲?法定的節(jié)假日屬于有薪的工作日系列之一,所以在計(jì)算時(shí)需要將這部分工資加進(jìn)去,以便使職工每日得到的工資等于原工資的四倍。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)指出,法定節(jié)假日的計(jì)算方式被
