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一、員工頂撞上司公司開(kāi)除會(huì)賠償嗎員工頂撞上司，若因此被公司開(kāi)除，若頂撞上司的行為并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且未給公司造成重大損害，那么公司以此為由開(kāi)除員工可能涉及違法解雇，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額，將依據(jù)員工在公司的工作年限及工資水平進(jìn)行計(jì)算。二、何種情形下開(kāi)除員工不賠償？公司開(kāi)除員工無(wú)需賠償?shù)那樾沃饕ㄒ韵聨追N：1．試用期間不符合錄用條件：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，若被證明不符合公司設(shè)定的錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付賠償金。2．嚴(yán)重違反規(guī)章制度：?jiǎn)T工若嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如多次曠工、打架斗毆等，公司可依法解除勞動(dòng)合同并不予賠償。3．嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為給公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同且不承擔(dān)賠償責(zé)任。4．與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不

一、事故認(rèn)定無(wú)責(zé)賠償是封頂多少發(fā)生交通事故，交強(qiáng)險(xiǎn)無(wú)責(zé)任賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條款》第八條規(guī)定，被保險(xiǎn)人無(wú)責(zé)任時(shí)，無(wú)責(zé)任死亡傷殘賠償限額為11000元；無(wú)責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為1000元；無(wú)責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為100元。死亡傷殘賠償限額和無(wú)責(zé)任死亡傷殘賠償限額項(xiàng)下負(fù)責(zé)賠償喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)，被保險(xiǎn)人依照法院判決或者調(diào)解承擔(dān)的精神損害撫慰金。醫(yī)療費(fèi)用賠償限額和無(wú)責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用賠償限額項(xiàng)下負(fù)責(zé)賠償醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的、合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。二、構(gòu)成交通事故應(yīng)當(dāng)具備下列要素（一）必須是車輛造成的。車輛包括機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車，沒(méi)有車輛就不能構(gòu)成交通事故，例如行人與行人在行進(jìn)中發(fā)生碰撞的就不構(gòu)成交通事故；（二）是在道路上

住房公積金屬于員工薪酬待遇的重要組成要素之一，其繳納方式為雇傭雙方共同承擔(dān)，由用人單位及員工按相應(yīng)比例逐月進(jìn)行計(jì)提與上繳。然而，住房公積金額度的設(shè)定卻存在著一定的限制因素，這主要取決于國(guó)家在每個(gè)年度出臺(tái)的相關(guān)政策規(guī)定。以現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，職工個(gè)人以及單位需依照各自7％的比例進(jìn)行繳納，這樣所對(duì)應(yīng)的住房公積金月繳費(fèi)額最高可達(dá)至2996元，最低則為322元；倘若采用的是職工個(gè)人與單位分?jǐn)?％的比例進(jìn)行繳納，那么它們兩者所對(duì)應(yīng)的住房公積金月繳費(fèi)額最高可達(dá)到2568元，而最低則為276元；如選擇按照職工個(gè)人與單位分別負(fù)擔(dān)5％的比例進(jìn)行繳交，此時(shí)其住房公積金月繳費(fèi)額的最高水平則為2140元，而最低的額度則為230元?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金

一、公積金封頂多少錢一個(gè)月？公積金封頂上限也就是公積金繳存基數(shù)的上限，各地根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍確定，也就是說(shuō)不同地區(qū)的公積金繳存基數(shù)上限不同，以杭州為例，度杭州市繳存基數(shù)上限為36675元；而長(zhǎng)沙市職工住房公積金月封頂上限為28700元。由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公積金封頂繳存金額也不同，具體以當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心公布的繳存基數(shù)上限為準(zhǔn)。二、公積金封頂上限怎么確定？職工每月需要繳存的住房公積金是以職工上一年度月平均工資為繳存基數(shù)確定的，而公積金封頂上限是對(duì)公積金繳存基數(shù)進(jìn)行限制，也就是說(shuō)職工上年度月平均公司如果超過(guò)了繳存基數(shù)上限的話，那么職工本年度需要繳存的公積金則以當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心法規(guī)的繳存基數(shù)上限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而公積金封頂上限是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY水平的三倍計(jì)算得出。比如長(zhǎng)沙職工住房公積金月繳存基數(shù)最高為28700元，最低為1930元，職工和公司的繳存比例

一、如果被開(kāi)除了應(yīng)該得多少補(bǔ)償在職員工被貴單位解雇時(shí)，所獲得的賠償金額一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍額度。同時(shí)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w操作為按照勞動(dòng)者在該單位實(shí)際服務(wù)的年限來(lái)決定，凡每經(jīng)歷滿一年，則需要支付等同于其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但不足以滿一整年的工作者，同樣按照一年進(jìn)行計(jì)算；反之，若不足六個(gè)月，那么就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

一、公積金封頂是什么意思1、根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例和關(guān)于階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知中的規(guī)定，單位和員工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不能高于12%，也就是說(shuō)現(xiàn)在我國(guó)住房公積金封頂繳存比例是12%。2、我國(guó)并沒(méi)有對(duì)住房公積金封頂繳存基數(shù)進(jìn)行明確的規(guī)定，由各省市自行制定，現(xiàn)在我國(guó)廣東等省份規(guī)定住房公積金封頂繳存基數(shù)是上年度員工平均工資的三倍。3、公積金封頂比例是從20%調(diào)整到12%的，這樣做*主要的目的是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，對(duì)于公積金繳存比例過(guò)高的城市，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)也比較重，過(guò)高的人力成本使得不少企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大的困難，通過(guò)降低公積金繳存比例來(lái)扶持企業(yè)。二、公積金封頂上限是多少錢1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額是員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例，單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額是員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。2、目前我國(guó)規(guī)定

一、頂撞領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除有賠償嗎1、頂撞領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除有賠償。員工與公司經(jīng)理因業(yè)務(wù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)遂頂撞上司，遭到經(jīng)理訓(xùn)斥并開(kāi)除。言辭過(guò)激不足以達(dá)到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開(kāi)除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政

我們所稱的開(kāi)除，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果使用者有足夠的證據(jù)證明該員工的行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。在此提醒，用人單位以違反公司規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違法，法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定，修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期員工被開(kāi)除有賠償嗎試用期被辭退，如果符合有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，有補(bǔ)償?shù)摹７駝t辭退行為就是違法的。如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、被開(kāi)除打官司贏了該賠償多少1．在協(xié)議規(guī)定的情況下，解除雇傭關(guān)系所需支付的經(jīng)濟(jì)賠償款等于當(dāng)事人的工作年數(shù)乘以其月薪資（對(duì)于工作年限超過(guò)12年的個(gè)人而言，該計(jì)算方法將設(shè)為12年）；2．如果是由于疾病或者非因公負(fù)傷等原因?qū)е陆獬蛡蜿P(guān)系，則需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)賠償款，額度為當(dāng)事人的工作年數(shù)與其月薪資的總和，以及不低于6個(gè)月薪資的醫(yī)療資助費(fèi)用；若病情嚴(yán)重，則加上50％的醫(yī)療資助費(fèi)用，而若患上絕癥則增加至100％；3．當(dāng)員工無(wú)法勝任現(xiàn)職時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)需支付的經(jīng)濟(jì)賠償款等于當(dāng)事人的工作年數(shù)與其月薪資的總和（對(duì)于工作年限超過(guò)12年的個(gè)人而言，該計(jì)算方法將設(shè)為12年）；4．如遇企業(yè)客觀環(huán)境發(fā)生重大改變需要解約職工時(shí)，需支付的經(jīng)濟(jì)賠償款也可按照當(dāng)事人的工作年數(shù)與其月薪資的總和來(lái)計(jì)算；5．當(dāng)遇經(jīng)濟(jì)困難情況企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)，需支付的經(jīng)濟(jì)賠償款同樣等于當(dāng)事人的工作年數(shù)與其月薪資的總和；6．若企業(yè)未

違法開(kāi)除的，有1個(gè)月工資賠償金；合法的，勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的有本個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同有以下三種情形：一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用

一、無(wú)固定期限合同賠償封頂是多少錢若雇主選擇非法單方面解除與員工簽署的無(wú)固定期限的勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)，所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理論最高限額為88個(gè)月的員工薪酬。補(bǔ)償金被按照下面的規(guī)范來(lái)進(jìn)行發(fā)放：根據(jù)該員工在目前企業(yè)中的工作時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年即為一個(gè)計(jì)算期，將會(huì)由此得到兩個(gè)月的薪酬作為補(bǔ)償?？紤]到員工在16周歲時(shí)便已開(kāi)始在該公司工作，直至60歲才允許退休，因此，當(dāng)雇主在業(yè)者即將到達(dá)法定退休年齡的這一年內(nèi)違法解除其勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)該選擇繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議并保障員工權(quán)益或是向其支付相當(dāng)于88個(gè)月員工薪酬規(guī)模的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)

住房公積金封頂繳存基本比例為：?jiǎn)挝?2％，個(gè)人9％，且單位和職工個(gè)人住房公積金繳存比例均最高不得超過(guò)12％；各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5％。一、住房公積金繳存比例的規(guī)定有什么住房公積金繳存比例的規(guī)定有：1、職工和單位住房公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市可以適當(dāng)提高繳存比例；2、具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)制定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)；3、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶住房公積金月繳存基數(shù)原則上按上一年度繳存人月平均納稅所得額計(jì)算。二、住房公積金如何繳存職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。職工扣繳部分在繳納個(gè)人所得稅前扣除，不計(jì)入納

1.若勞動(dòng)者并無(wú)勞動(dòng)法第三十九條所述之過(guò)錯(cuò)的話，單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償金的數(shù)額為：以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資為單位，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的總和。3.若用人單位無(wú)按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個(gè)月工資。一、工廠搬遷對(duì)員工有賠償嗎?工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人隨遷并沒(méi)有造成明顯影響的沒(méi)有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

懷孕期間如果被公司開(kāi)除賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁，當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。一、懷孕期間如果被公司開(kāi)除怎么賠償金懷孕期間如果被公司開(kāi)除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁嗎懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退，那作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要維護(hù)自己的