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給公司做兼職沒有勞動合同可以告他們嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 08:02:35 147 人看過

勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。

一、不定時工作制要和職工簽合同嗎

實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、非全日制用工可以簽勞務合同嗎？

非全日制用工協(xié)議是勞動合同，不能簽訂勞務合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

三、沒有簽勞動合同老板拖欠工資不給怎么辦？

只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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