法定婚假喪假產(chǎn)假規(guī)定
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時(shí)間： 2022-11-25 14:10:40
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一、法定婚假喪假產(chǎn)假規(guī)定
法定婚假喪假產(chǎn)假規(guī)定：
1.法定婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
2.法定產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。
3.法定喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、離婚再結(jié)婚還有婚假嗎
離婚再結(jié)婚還有婚假。根據(jù)勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。離婚后又復(fù)婚的也屬于再婚，也同樣享有婚假待遇。
三、企業(yè)不批婚假怎么辦
企業(yè)不批婚假處理方式如下：
1.當(dāng)企業(yè)不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。
2.企業(yè)不放婚假，屬于勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
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一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、國家法定喪假的對(duì)象是哪些國家法定喪假的對(duì)象是職工的直系親屬。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。二、行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是什么？行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定如下：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給2023-02-13381人看過 -
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我國法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。一、婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。湖南調(diào)整婚假擬定產(chǎn)假158天全面兩孩政策已經(jīng)開始實(shí)施，為確保該政策在湖南省落地，湖南擬對(duì)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行修改。3月29日上午，該《條例（修正案草案）》）提請(qǐng)湖南省十二屆人大常委2023-07-03380人看過 -
婚假產(chǎn)假喪假一般都是帶薪的?；榧佟始倨陂g的工資照常支付，而單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資按休假前的標(biāo)準(zhǔn)支付；參加了生育保險(xiǎn)的，則職工會(huì)獲得生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假工資。一、私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、如果上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；2、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資；3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；4、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、醫(yī)生休產(chǎn)假工資怎么算企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。三、生育津貼和生育補(bǔ)助新規(guī)定1、生育津貼以參保2023-06-22241人看過
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四川省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入帶薪年休假的假期。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)出了《關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》，要求各單位建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假，單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見?！肮ぷ魅藛T參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)?！蓖ㄖ?guī)定，當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)天數(shù)的總和超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，其超過天數(shù)將抵扣次年的年休假天數(shù)。當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工應(yīng)休但未休年休假的工資，除正常工作期間工資收入2023-04-3061人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資發(fā)放規(guī)定是：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-27467人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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婚假產(chǎn)假喪假喪假勞動(dòng)法有規(guī)定嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-02病假喪假視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位必須照合同約定支付正常工資。期間，如果單位繳納了的，則由保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間職工的生育保險(xiǎn)待遇；若單位沒有繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，則該損失由單位承擔(dān)。 -
事假病假婚假喪假的具體法律規(guī)定浙江在線咨詢 2022-07-14年假即職工帶薪年休假。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
婚假產(chǎn)假喪假是否帶薪,怎么規(guī)定山東在線咨詢 2023-06-16婚假產(chǎn)假喪假一般都是帶薪的。婚假、喪假期間的工資照常支付，而單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資按休假前的標(biāo)準(zhǔn)支付；參加了生育保險(xiǎn)的，則職工會(huì)獲得生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假工資。 -
喪假規(guī)定喪假有多少天如何規(guī)定喪假福建在線咨詢 2022-05-11員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天? 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 《中華人民共和 -
法定喪假怎么算如何規(guī)定喪假北京在線咨詢 2022-07-19按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
