用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金有什么規(guī)定？
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時間： 2023-08-18 17:53:43
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一、企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。2、企業(yè)向勞動者支付的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付三、企業(yè)應(yīng)向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。企業(yè)也可以委托銀行支付工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄支付的工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時，應(yīng)向勞動者提供個人工資清單4、企業(yè)必須按與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。5、對于完成一次性臨時勞動或具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)在完成任務(wù)后按有關(guān)協(xié)議或合同支付工資6、勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。7、勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定支付勞動者的工資。8、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動時，企業(yè)應(yīng)視為提供正常勞動而支付工資。9、企業(yè)因勞動者原因停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動者供正常勞動的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資10．企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應(yīng)當按照法定標準時間以外的日常工作。休息日不能休息。法定假日工作有三種情況，按照不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）150％．200％．300％的標準支付勞動者工資。
用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形
1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3．由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動合同法第39條用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。其他理由辭退，補償一個月工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條
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用人單位拖欠勞動報酬或者經(jīng)濟補償金，應(yīng)該向勞動者支付什么樣的經(jīng)濟補償金？吉林省在線咨詢 2022-04-16《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； -
單位不按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償新疆在線咨詢 2023-03-201、逾期不支付的，需要加付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY -
勞動者發(fā)生經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)按什么標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金海南在線咨詢 2022-05-06《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; -
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金江西在線咨詢 2022-04-16用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (四) -
用人單位在什么情況下支付經(jīng)濟補償金的情形下，不應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金河北在線咨詢 2022-05-06有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
