久久久久精品国产三级,久激情内射婷内射蜜桃

員工請一天病假工資扣多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 07:06:15 218 人看過

在此情況下，作為病假的員工，仍可以享受正常領(lǐng)取薪資的待遇。特別要指出的是，對于病假期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)，保證不會低于當(dāng)?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資水平的80％。請知曉，病假，即當(dāng)因個人健康原因而需要暫停工作進行治療時，司將依據(jù)的工作經(jīng)驗以及為本公司服務(wù)的年數(shù)，賦予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療假期。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和我國勞動法〉若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
在我國病假1天扣多少工資？

一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當(dāng)月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請病假，《勞動法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計

2022-10-04

70人看過
工資
員工請假不批扣三天工資

如果員工曠工或請事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。曠工一般屬于“嚴重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。因此，單位無權(quán)以勞動者曠工為由，罰其3倍工資。一、下班未打卡能扣工資嗎不可以。用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最

2023-06-25

263人看過
年假
請假和曠工一天各扣多少？

依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對此進行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對此進行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。依據(jù) 素材，請假曠工一天扣多少？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工請假曠工一天扣多少工資？需要根據(jù)具體的工資制度來確定。一般來說，員工的請假方式分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等類型。不同類型的請假，扣工資的數(shù)額也有所差異。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動者在法定工作時

2023-09-03

328人看過
病假
一個月工資3400病假9天工資多少?

一、一個月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿

2023-04-17

278人看過

法律綜合知識
病假一天工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

一、病假一天工資扣除標(biāo)準(zhǔn)本著對員工福利的高度重視和關(guān)心，我司特為員工提供以下關(guān)于病假薪資的政策規(guī)定：在員工面臨疾病或非因工導(dǎo)致傷害的情況時，如連續(xù)休假期未超過六個月，我司將依據(jù)如下的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放病假薪資：首先，對于連續(xù)工作年限不滿兩年的員工，我們會按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的60％來支付病假薪資；其次，如果員工的連續(xù)工作年限為兩年至四年，則我們將依照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的70％來支付病假薪資；接下來，如果員工的連續(xù)工作年限為四年至六年之間，我們將按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付病假薪資；然后，若員工的連續(xù)工作年限達到六年至八年，我們將按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的90％支付病假薪資；最后，對于連續(xù)工作年限超過八年的員工，我司將會按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的100％來支付病假薪資。值得注意的是，計算病假薪資的基礎(chǔ)額（即“計算基數(shù)”）為正常工作日期間該員工的平均收入除以21．75天得到。同時，病假工資的具體數(shù)額還將根據(jù)其工作年限以及原

2024-03-02

482人看過
病假
病假一天工資規(guī)定是多少？

病假一天工資規(guī)定是多少職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。勞動法病假天數(shù)的確定按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的

2023-04-19

255人看過
工資
請假一天會減少多少工資？

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。國企員工請假一天扣工資嗎請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤?/div>

2023-07-04

285人看過
病假
請病假發(fā)工資嗎，病假拿多少工資?

請病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年

2023-04-19

385人看過

病假
請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎

一、請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至1

2023-06-10

290人看過
工資
員工請假十天工資扣費標(biāo)準(zhǔn)

事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。一、工廠請假一天上班都能扣多少工資請事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-04-06

359人看過
法律綜合知識
病假扣工資嗎，病假可以請多久

病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負

2022-07-07

437人看過
法律綜合知識
曠工一天扣3天工資合法嗎？曠工一天扣多少工資

一、曠工一天扣多少工資？根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在我國21．75天是法定的月計薪天數(shù)。按工資6000元／月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應(yīng)為：6000／21．75天乘（2天＋1天）＝828元。二、曠工一天扣3天工資，合法嗎？曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會采用扣工資的方式，比如現(xiàn)在很多公司采用的就是“曠工一天扣3天工資”。但是這一規(guī)定的合法性與合理性卻屢屢引發(fā)爭議。三、哪些情形可以扣工資？《工資支付

2024-04-26

105人看過

病假
員工病假工資勞動法規(guī)定，員工病假工資怎么扣

一、員工病假工資勞動法規(guī)定員工病假工資勞動法規(guī)定是病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、員工病假工資怎么扣員工病假工資扣除如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟

2023-06-19

83人看過
病假
員工請病假一周是幾天

應(yīng)該按照七天計算，病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；計算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一、員工病假結(jié)束不能繼續(xù)工作怎么處理？勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞

2023-02-18

392人看過