《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
一、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的六大區(qū)別
（一）競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同
競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定，屬于約定義務(wù)。
（二）限制的對象不同
競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關(guān)系。
（三）依據(jù)的法律不同
競業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是《勞動法》、《勞動合同法》等。
（四）競業(yè)限制的期限規(guī)定不同
競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項義務(wù)。
競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期間約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，不得超過2年。因此除了勞動合同期間外，勞動合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競業(yè)限制。
（五）違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任不同
競業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競業(yè)禁止義務(wù)，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定，由于競業(yè)禁止給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此董事、高管違反信義義務(wù)，實施違法競業(yè)禁止行為，競業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關(guān)系的，除應(yīng)得收入歸公司所有外，還應(yīng)當(dāng)賠償公司造成的損失。
關(guān)于競業(yè)限制，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，勞動者違反競業(yè)限制或約定的保密義務(wù)，由此造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。
（六）競業(yè)禁止與競業(yè)限制的補償問題
《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”勞動合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這應(yīng)該屬于法律的強制性規(guī)定，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)對等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過3年。超過3年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。
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為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止注意事項1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，2023-11-29350人看過 -
仲裁委員會關(guān)于競業(yè)禁止案件的管轄：1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動糾紛處理；先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動訴訟。2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競爭，此時違反競業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。當(dāng)前競業(yè)禁止案件特點及對策日前，無錫錫山區(qū)法院立案受理了一起競業(yè)禁止合同糾紛案。原告王某原系被告無錫某金屬制品公司的員工，原告與被告簽訂保密及不競爭協(xié)議前后，其工資總額并沒有發(fā)生變化，只是將原來工資組成結(jié)構(gòu)中的技術(shù)加給變成了保密和不競爭費用兩項。原告離開被告公司以后，到同行業(yè)中的上海某公司工作。一年多以后，被告無意中得知原告就職的公司與其經(jīng)營范圍相似，被告遂向勞動爭議仲裁委員會提出賠償申請，該仲裁委員會支持該金屬制品公司的申請，裁2023-07-06177人看過 -
公司章程從11月10日起，上海將在全市范圍內(nèi)推行準(zhǔn)許在職人員出資入股政策，這意味著將有更多的在職人員能就近登記企業(yè)，成為在職老板。雖然浦東新區(qū)的試點工作在社會上引起良好反響，但我覺得上海在推行這項政策時，還須對在職老板進行競業(yè)禁止。競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且不能在具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職。對此，我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁止作了規(guī)定。董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。這是我國法律對企業(yè)董事、經(jīng)理在職期間的競業(yè)禁止規(guī)定。但是，除了這些企業(yè)高級職員外，企業(yè)的其他人2023-06-09107人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止對國外適用嗎部分員工在被派遣至境外單位參與工作之際，其所在的國內(nèi)企業(yè)則向人事部門致函，建議與之簽署競業(yè)限制協(xié)議。值得注意的是，這些員工的實際工作場所并非位于中國本土境內(nèi)，而是分布在世界各地的中國直屬公司或分支機構(gòu)中。然而，倘若此類境外企業(yè)屬于中國全資控股或擁有實質(zhì)性控制權(quán)，如中國在海外設(shè)立的子公司等，那么他們便適用于中華人民共和國勞動法規(guī)下所規(guī)定的競業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定是怎樣的對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人2024-07-19194人看過
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競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定2023-02-24498人看過 -
仲裁機構(gòu)競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補償費的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過 -
經(jīng)濟補償競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關(guān)法規(guī)中。《公司法》第148條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，如果員工得不到相應(yīng)的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支2023-03-28240人看過 -
合同生效當(dāng)跳槽越來越普遍，由此引發(fā)的秘密泄露事件也越來越多，企業(yè)都紛紛建起競業(yè)禁止的“圍墻”，試圖把自己的秘密關(guān)起來。沒錯，利用競業(yè)禁止合同確實是一個很有效的預(yù)防手段和補救措施，但你用它保護企業(yè)的利益時，你有沒有想過自己的運用方法是否得當(dāng)，是否能讓企業(yè)的利益得到切實的保護。提到“競業(yè)禁止”，很多人的第一反應(yīng)就是“禁”，認(rèn)為只要“不擇手段”地“禁”了，企業(yè)就能高枕無憂了?！案倶I(yè)禁止”的最終目標(biāo)確實是為了保護企業(yè)的利益，但我們也要牢牢記住一個重要的立法原則——權(quán)利義務(wù)平等。這就提醒我們，企業(yè)在利用“競業(yè)禁止”的時候，也不要忘記自己應(yīng)該履行的義務(wù)。那么，企業(yè)在訂立競業(yè)禁止合同時，除了要注意嚴(yán)密的“關(guān)”住自己的秘密之外，還必須注意哪些問題呢？首先，不是所有的員工都有簽訂競業(yè)禁止合同的必要。有些企業(yè)認(rèn)為每個員工掌握的自己企業(yè)的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟員工簽訂勞動合同，就要求其同時簽訂競業(yè)禁止合同2023-06-09210人看過
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競業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的主要手段之一。中國的法律和政策允許企業(yè)與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款和協(xié)議，但目前尚無具體操作規(guī)范勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。首先，競2023-05-07287人看過 -
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-10176人看過 -
競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競爭義務(wù)的一種法律制度。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。1、法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除①。如我國《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。此外，我國的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員。考其立法理由，是因為公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的2023-06-07282人看過 -
違約金約定競業(yè)禁止，也稱約定競業(yè)限制，通常是指雇主為了保護其商業(yè)秘密或者保持其競爭優(yōu)勢，通過合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競爭性的職業(yè)活動，包括不得自己開業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。怎樣算違反約定競業(yè)禁止如下：1、要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。2、約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。3、約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。4、要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。相關(guān)知識延伸閱讀：簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密2023-04-26267人看過
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違約金首先：要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。其次：約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。再次：約定競業(yè)禁止時應(yīng)同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。最后：要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制2023-03-03155人看過 -
如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，2023-05-07135人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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被禁止競業(yè)的對象是誰貴州在線咨詢 2022-09-16是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 -
競業(yè)禁止的對象都包括哪些？廣東在線咨詢 2023-02-20競業(yè)禁止的對象有： 1、高層管理者; 2、技術(shù)研發(fā)人員; 3、高級營銷人員; 4、重要管理崗位的人員; 5、重要信息員。 -
什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競爭行為的義務(wù)澳門在線咨詢 2022-01-24競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司 -
競業(yè)禁止條款適用對象是哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-141.競業(yè)禁止條款的適用對象是掌握了企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員，如用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.高級管理人員主要是指用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和章程規(guī)定的其他人員。負(fù)有保密義務(wù)的人員通常與用人單位簽訂有保密協(xié)議，主要針對技術(shù)、營銷、財務(wù)、法務(wù)等事項，涉及的人員一般為高級管理人員、高級技術(shù)人員以及某些能夠獲悉機密的法務(wù)、秘書等崗位。
