兼職有試用期違法了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-13 11:59:22
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一、兼職有試用期違法了嗎
做兼職的話，協(xié)議就等同于你和用人單位的非全日制用工合同哦。
因?yàn)檫@種“臨時工”是反復(fù)無常的，所以用人單位可不能和你簽什么試用期協(xié)議。
如果他們硬要簽，那這個協(xié)議就是廢紙一張啦！記住啊，如果你簽的是三個月以上但不到一年的合同，試用期最多只能有一個月；要是簽的是一年以上但不到三年的合同，試用期也不能超過兩個月哦。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期離職需要幾天
你在試用期想走人的話，得提前三天告訴老板哦！這可是《勞動合同法》上說的，只要你在這三天里說一聲，就可以跟公司解除勞動關(guān)系啦。
但是呢，就算有了這個時間限制，為了不把離職搞得太復(fù)雜，還是最好能跟老板商量下啥時候能正式離開。
還有就是，你得用書面形式提交辭呈，記得要按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來，留心做好工作交接哈。
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