合同到期離職補(bǔ)償都有哪些？
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時(shí)間： 2023-02-16 20:11:59
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一、勞動(dòng)者在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，其補(bǔ)償如下：
1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。
2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。
3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
《勞動(dòng)合同法》
二、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同未到期自己辭職是否有賠償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)，有兩種情況：1、因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，沒(méi)有補(bǔ)償。2、因用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位存在過(guò)錯(cuò)的法定情形有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2024-05-07218人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，按照勞動(dòng)者在本單位工作的2023-06-25108人看過(guò) -
一、如果用人單位合同到期辭職有補(bǔ)償嗎沒(méi)有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;如果勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下2023-06-01375人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償小張和A公司簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期工資1000元，轉(zhuǎn)正后2000元，試用期三個(gè)月。試用期三個(gè)月期滿后，A公司以試用期間證明小張不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同。那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，小解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償小張和A公司簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期工資1000元，轉(zhuǎn)正后2000元，試用期三個(gè)月。試用期三個(gè)月期滿后，A公司以試用期間證明小張不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同。那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，小張可以主張什么權(quán)利？1、試用期最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)為兩個(gè)月2、試用期工資應(yīng)為1600元3、第47條規(guī)定的補(bǔ)償金4、第87條規(guī)定的雙倍賠償5、第40條規(guī)定的“代通金”（指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，即用支付金錢的方式代替通知義務(wù)）所以，小張可以要求A公司給付兩個(gè)月試用期工資差額600元2023-06-10158人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、原勞動(dòng)合同到期時(shí)女職工還在一年哺乳期之內(nèi)的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延(不是續(xù)簽)至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有2023-06-25344人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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合同到期離職流程有哪些合同到期要怎么賠償河北在線咨詢 2023-02-18主動(dòng)和被離職流程補(bǔ)償金不一樣，勞動(dòng)合同到期，若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不論是單位不想續(xù)簽還是勞動(dòng)者不想續(xù)簽，都要提前一個(gè)月通知對(duì)方不續(xù)簽合同，單位不想續(xù)簽的，按勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。 -
合同期到離職補(bǔ)償怎么算新疆在線咨詢 2023-02-23合同到期離職補(bǔ)償有： 1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
合同到期有十四個(gè)月了沒(méi)工作辭職有哪些補(bǔ)償新疆在線咨詢 2023-07-27你所引用的是第四十六條“ （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；”是適用你的事實(shí)上情況的，即合同到時(shí)終止合同的情形的。但是，該法第九十七條有限定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條限定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)賠償年限自本法施行之日起計(jì)量；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)限定
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補(bǔ)償費(fèi)8月到期離職沒(méi)補(bǔ)償合同簽了嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-07去年8月到現(xiàn)在是十或十一個(gè)月了。應(yīng)該按一年算給你一個(gè)月的補(bǔ)償金2000元，另外要提前一個(gè)月通知你，如果要你即時(shí)離開，需要給你一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。如果到了8月公司不跟你續(xù)填合同，公司需要提前一個(gè)月告訴你不續(xù)填，給你一個(gè)月工資做為補(bǔ)償。如果沒(méi)有通知你，要給你一個(gè)月的工資做為沒(méi)有通知的待通知金。共兩個(gè)月如果你的實(shí)際工資高于2000元，按實(shí)際工資或你前十二個(gè)月的平均工資，但是要提供證明 -
簽訂合同后被動(dòng)離職有哪些補(bǔ)償西藏在線咨詢 2022-07-04簽訂合同后被自動(dòng)離職的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
