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培訓(xùn)機構(gòu)周末補課是否犯法？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 20:35:23 202 人看過

周末學(xué)校補課違法。

學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課，加重其學(xué)習(xí)負擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021年7月24日，為持續(xù)規(guī)范校外培訓(xùn)（包括線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)），有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)的意見》。

《未成年人保護法》第二十五條

學(xué)校應(yīng)當全面貫徹國家教育方針，堅持立德樹人，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，注重培養(yǎng)未成年學(xué)生認知能力、合作能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，促進未成年學(xué)生全面發(fā)展。

學(xué)校應(yīng)當建立未成年學(xué)生保護工作制度，健全學(xué)生行為規(guī)范，培養(yǎng)未成年學(xué)生遵紀守法的良好行為習(xí)慣。

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周末補課違禁

如果是有償補課，那么違法。嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定一、嚴禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課；二、嚴禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；三、嚴禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四、嚴禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課；五、嚴禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課。周中補課會禁止嗎周中補課會禁止。雙減政策落地后，寒暑假不能補課，于是很多輔導(dǎo)機構(gòu)就把周末的補課挪到了周中。周中補課可能也要取消，很多地區(qū)也進行了這樣的措施，周中補課模式也不允許。要培養(yǎng)孩子自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)孩子自覺學(xué)習(xí)的能力，而不是天天去補課。《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》一、嚴禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課；二、嚴禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；三、嚴禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教

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一、培訓(xùn)機構(gòu)上課多久不退費不同培訓(xùn)機構(gòu)退費的規(guī)定不盡相同，但通常都會在合同中明確規(guī)定。以下是一些常見的退費規(guī)定：在一定期限內(nèi)無條件退費，例如30天、60天等。在一定期限內(nèi)扣除已上課時長的費用后退費。在一定期限內(nèi)扣除已上課時長和違約金后退費。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。二、培訓(xùn)班退費扣手續(xù)費合理嗎如果沒有合同，沒有發(fā)票，且沒有辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)班是可以要求退款的，那么這種情形是不合理的。如果培訓(xùn)班過錯導(dǎo)致退費，消費者一方無需另行支付服務(wù)費。如果學(xué)

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應(yīng)當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。一、加班補休要付加班費嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞

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一、去培訓(xùn)機構(gòu)上完課程能退嗎？通常情況下，教育培訓(xùn)機構(gòu)會同意在一定條件下進行退款處理。如遇無法退款之情形，當事人可以采取如下措施加以應(yīng)對：首先，應(yīng)當嘗試與經(jīng)營者展開和諧友好的談判以尋求解決之道。還可尋求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織出面協(xié)助調(diào)解。也可向相關(guān)行政管理部門提出投訴，要求其介入干預(yù)。最后，可依據(jù)同經(jīng)營者所簽訂之仲裁協(xié)議，將糾紛提交至相應(yīng)的仲裁機構(gòu)進行裁決。如果以上途徑均未能奏效，那么最終的選擇便是向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！断M者權(quán)益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、如果培訓(xùn)機構(gòu)讓你退學(xué)如何處理針對該培訓(xùn)機構(gòu)問題，經(jīng)過充分談判，與對方達成一致意見，我

2024-07-20

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高考培訓(xùn)機構(gòu)會停止授課嗎？

教育部印發(fā)了《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》,其中六條禁令包括禁止中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課,禁止中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課,禁止在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課等。違反規(guī)定者將會受到批評教育、責(zé)令檢查等行政處分。教育部印發(fā)的《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》中，有六條禁令，其中包括：一、禁止中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課；二、禁止中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；三、禁止在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課等。因此，我國明確規(guī)定禁止教師在假期有償補課，違反者將會受到批評教育、責(zé)令檢查等行政處分。教育部強調(diào) ：高考培訓(xùn) 機構(gòu) 不得停課根據(jù)教育部發(fā)布的通知，高考培訓(xùn)機構(gòu)不得停課。這一規(guī)定是為了保證高考考生的學(xué)業(yè)進度和質(zhì)量，同時保障考生的合法權(quán)益。高考是人生的一件大事，對于考

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若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但應(yīng)當認定為加班。公司加班是否需要跟員工事先協(xié)商，周末出差的工資怎么算公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強行要求

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一、周末給員工培訓(xùn)算是加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當認定為加班。二、公司加班不給加班費違法嗎公司加班不給加班費是違法的。1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

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一、中小學(xué)周末補課違法嗎？法定節(jié)假日學(xué)校補課屬于違法的行為，一般是違反了我國《教育法》的規(guī)定，學(xué)校上課的時間必須是正常的日期，對于法定節(jié)假日是孩子休息的日期，學(xué)校是沒有權(quán)利要求補課的。國家已經(jīng)出臺相關(guān)文件禁止有償補課了。根據(jù)《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》第四條，各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實施獎懲的重要依據(jù)，實行一票否決制。中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行規(guī)定，堅決杜絕學(xué)校組織或參與有償補課行為，并加強對教師從教行為的管理。積極構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長及社會廣泛參與的監(jiān)督體系，暢通和公開舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。1、嚴禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課;2、嚴禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課;3、嚴禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息;4、嚴禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課

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無教師資格證在培訓(xùn)機構(gòu)上課違法嗎

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