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哪些人才會(huì)受到競(jìng)爭(zhēng)限制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:31:00 427 人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)者包括高級(jí)管理人員，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議首先應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件

，它只能發(fā)生在雇主和雇員之間，他們可能掌握或理解公司和企業(yè)的商業(yè)秘密。雇主與不能接觸或理解商業(yè)秘密的雇員之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，否則將無(wú)效

第二，同意競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)受到限制。在立法風(fēng)格上，瑞士認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止合同在離職后3年內(nèi)有效；在德國(guó)三年，在日本兩年。當(dāng)然，由于商業(yè)秘密在各個(gè)行業(yè)中的生存活力各不相同，因此詳細(xì)分析其合理期限是合適的。在美國(guó)司法實(shí)踐中，期限是指商業(yè)秘密存在的期限。同時(shí)，考慮到保護(hù)商業(yè)秘密不危及員工的生存和社會(huì)公共福利，針對(duì)每位員工暴露商業(yè)秘密的不同廣度和深度，提出了時(shí)限

第三，由于禁止競(jìng)爭(zhēng)是以犧牲雇員在一定時(shí)間和地區(qū)內(nèi)自由選擇工作為代價(jià)的，在商定的禁止競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)必須根據(jù)憲法保障的雇員生存權(quán)給予雇員一定的補(bǔ)償。因此，世界上大多數(shù)國(guó)家都將補(bǔ)償?shù)拇嬖谧鳛楦?jìng)業(yè)禁止有效性的一個(gè)重要因素。例如，德國(guó)商法第24條：在競(jìng)業(yè)禁止期間，業(yè)主應(yīng)支付員工最終年薪的1/2以上，以彌補(bǔ)員工生活中的不利因素，否則不具有約束力。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)者包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢(xún)。com

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  • 銷(xiāo)售人員有競(jìng)爭(zhēng)限制嗎
    銷(xiāo)售人員是否有競(jìng)爭(zhēng)限制？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果銷(xiāo)售人員知道公司的商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任，公司可與銷(xiāo)售人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年如何
    2023-05-07
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  • 哪些自由會(huì)受到緩刑的限制？
    緩刑會(huì)限制的自由。犯罪分子被判處緩刑的，雖不需要被限制人身自由，但緩刑期間也有必須遵守的規(guī)則。具體如下：1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2、按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；3、遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；4、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑期間適應(yīng)社區(qū)矯正，緩刑考察由社會(huì)矯正機(jī)構(gòu)執(zhí)行。詐騙罪判緩刑有哪些限制根據(jù)2010年最高法《人民法院量刑指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第一百二十七條有下列情形之一的，不適用緩刑：一、未退贓或退賠的；二、未主動(dòng)接受財(cái)產(chǎn)刑處罰的；三、有第一百二十六條規(guī)定的情形之一的。第一百二十六條規(guī)定，【重處情形規(guī)定】有下列情形之一的，重處10％：1、詐騙集團(tuán)的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節(jié)嚴(yán)重的主犯；2、慣犯或者流竄作案，危害嚴(yán)重的；3、詐騙法人、其他組織或者個(gè)人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的；4、詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、救濟(jì)、醫(yī)療
    2023-07-02
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  • 遇到競(jìng)業(yè)限制簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)怎么做
    簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競(jìng)業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者
    2023-06-20
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  • 夫妻之間的關(guān)系是否受到競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制
    1、夫妻關(guān)系是否受到競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制？競(jìng)爭(zhēng)限制不能延伸到工人的配偶。用人單位與勞動(dòng)者及其配偶通過(guò)意思自治達(dá)成協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制延伸至勞動(dòng)者配偶的，應(yīng)當(dāng)是合法有效的協(xié)議，受法律保護(hù)。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者涉及的保密范圍和程度需要擴(kuò)大到配偶的，也愿意支付配偶的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者及其配偶愿意參與競(jìng)業(yè)禁止的范圍，屬于意思自治的范圍，應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)受到法律的尊重和保護(hù)。第二，哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為可以通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而無(wú)論職位如何，都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這將導(dǎo)致員工離職后必須支付額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的人員：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人等容易獲取商業(yè)秘密的人員。3
    2023-05-02
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  • 試用期內(nèi)辭職是否受競(jìng)爭(zhēng)限制
    1、試用期內(nèi)辭職是否受競(jìng)爭(zhēng)限制試用期內(nèi)辭職是否受競(jìng)爭(zhēng)限制有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要注意什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1。明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，
    2023-05-02
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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    • 工作多久才能享受到競(jìng)業(yè)限制賠償
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-18
      勞動(dòng)者的工作時(shí)間與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償無(wú)直接關(guān)聯(lián)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在與單位解約或者終止勞動(dòng)合同后遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-04
      競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 約定競(jìng)業(yè)限制不受限制條件有哪些
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04
      1、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合下列條件：用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格；勞動(dòng)者是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；以及約定的期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
    • 到底哪些叫競(jìng)業(yè)限制??？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。”[1]《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活
    • 哪些法律規(guī)定限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-18
      工商業(yè)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是一個(gè)非常廣泛的概念，它既存在于關(guān)于專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)的許可貿(mào)易中，也存在于一般的商品貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易以及跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法在兩個(gè)方面影響著對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。 (1)當(dāng)事人行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利時(shí)，必須服從反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法確立的總原則，即專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)，不得是為了達(dá)到限制競(jìng)爭(zhēng)、消滅競(jìng)爭(zhēng)或壟斷的目的。因?yàn)闉E用知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的保護(hù)也可以成為一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。