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法律對(duì)勞動(dòng)者的試用期是這樣規(guī)定的：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律對(duì)婚姻成立是如何規(guī)定的婚姻成立的要件包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件，實(shí)質(zhì)要件又稱為，是指法律規(guī)定的關(guān)于結(jié)婚當(dāng)事人本身及雙方之間的關(guān)系必須符合的條件，形式要件又稱為結(jié)婚程序，是指法律規(guī)定的結(jié)婚程序及方式。結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件又可分為必備條件和禁止條件，必備條件

合同是一年制的試用期卻是兩個(gè)月屬于違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月，一年制的勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月明顯違法。合同是一年制的試用期卻是兩個(gè)月違反法律規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！睋?jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過六個(gè)月，用人單位就違法了。《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。如果試用期過長(zhǎng)，超過六個(gè)月，勞動(dòng)者該怎么辦呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“

三年勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。試用期長(zhǎng)短大不同原來的勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，實(shí)際中用人單位的試用期更長(zhǎng)，長(zhǎng)期讓勞動(dòng)者處于招之即來揮之即去的狀態(tài)，侵權(quán)行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的免費(fèi)午餐，對(duì)試用期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資明確了3個(gè)條件：一是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資；三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％．而且還規(guī)定，合同期超3個(gè)月未滿1年的，試用期不超1個(gè)月；1～3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)

勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、公司與勞動(dòng)者能否只簽訂試用期合同公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、勞動(dòng)合同一年以上三年以下試用期勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于試用期的期限有不同階段的規(guī)定，如果是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期則不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期則不得超過二個(gè)月；如果

勞動(dòng)合同中的試用期的約定：1．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；2．不能重復(fù)約定試用期的適用；3．試用期不得單獨(dú)約定，試用期期限的存在以勞動(dòng)合同期限的存在為前提，且受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約。勞動(dòng)合同的試用期只能約定幾次一次?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固

根據(jù)勞動(dòng)合同法,僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是不符合法規(guī)的行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是不符合法規(guī)的行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 者 和 用 人 單 位 如 何 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定

1、試用期的時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)

一、試用期是如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合

試用期過后如何解除勞動(dòng)合同試用期過后解除勞動(dòng)合同必須要滿足法律規(guī)定的以下條件：1、按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩

試用期是指勞動(dòng)合同期限中包含的勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)、雇主評(píng)估雇員是否合格、雇員評(píng)估雇主是否滿足其自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條：1。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過15天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地

一、勞動(dòng)合同期限為五年的法律規(guī)定是如何規(guī)定的1、勞動(dòng)合同期限為五年的法律規(guī)定是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立5年的固定期限勞動(dòng)合同，并可以約定不超過六個(gè)月的試用期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為

勞務(wù)關(guān)系沒有試用期，但勞動(dòng)關(guān)系試用期遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)法試用期規(guī)定試用期是多長(zhǎng)的時(shí)間？1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合約期限在三個(gè)月之上但未滿一年的情況下，試用期則不能超過一個(gè)月；而對(duì)于合約期限在一年以上但未滿三年的情況下，試用期則應(yīng)當(dāng)控制在兩個(gè)月之內(nèi)；最后是對(duì)于三年以上且具有固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期也應(yīng)被限制在六個(gè)月以內(nèi)。值得注意的是，同一家用人單位與同一位勞動(dòng)者之間，只能設(shè)定一次試用期。此外，以完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者是合約期限不足三個(gè)月的情況下，都不應(yīng)設(shè)立試用期。需要明確的是，試用期實(shí)際上是包含在勞動(dòng)合同期限之中的。若勞動(dòng)合同中僅僅只約定了試用期，那么這個(gè)試用期將無法生效，其所占據(jù)的期限將會(huì)被視為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一