員工的試用期如何規(guī)定符合
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時間： 2024-05-16 17:26:43
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)您簽訂勞動合同時，如果合約期限在三個月之上但未滿一年的情況下，試用期則不能超過一個月；而對于合約期限在一年以上但未滿三年的情況下，試用期則應(yīng)當(dāng)控制在兩個月之內(nèi)；
最后是對于三年以上且具有固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期也應(yīng)被限制在六個月以內(nèi)。
值得注意的是，同一家用人單位與同一位勞動者之間，只能設(shè)定一次試用期。
此外，以完成某項特定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者是合約期限不足三個月的情況下，都不應(yīng)設(shè)立試用期。
需要明確的是，試用期實(shí)際上是包含在勞動合同期限之中的。
若勞動合同中僅僅只約定了試用期，那么這個試用期將無法生效，其所占據(jù)的期限將會被視為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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