久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司發(fā)offer后違約賠償多少
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-15 18:13:21 257 人看過

公司發(fā)offer可以視為一種要約，勞動者接受的，雙方成立合同關(guān)系。但此時的合同關(guān)系不等于勞動合同關(guān)系，勞動合同需要具備法定的必備條款，offer一般不具備相應(yīng)的必備條款。公司發(fā)offer后違約仍然適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人一方違約的，守約方可以要求對方賠償相應(yīng)的損失，損失一般包括實際損失和預(yù)期可得利益損失。

雙方有約定違約金條款的，守約方也可以要求對方按照違約金條款給予相應(yīng)的違約金，但違約金不能過分高于實際損失。

租賃合同違約賠償多少合適

1、有押金的一般以押金為限，押金不足以彌補(bǔ)實際損失的可以根據(jù)實際損失主張違約責(zé)任，合同有約定的從其約定，合同沒有約定的，可以根據(jù)造成的實際損失來確定，但得不超過造成實際損失的30％。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月30日 03:22
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同違約賠償相關(guān)文章
  • 發(fā)了offer不錄用的賠償
    一、發(fā)了offer不錄用的賠償1．在招聘過程中，如果企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)出了錄用通知（offer），但最終決定不錄用，這通常不會涉及到賠償問題。這是因為offer本身并不構(gòu)成法律上的合同，它更多的是一種意向書或者邀請。2．如果offer中明確規(guī)定了某些條件或承諾，并且應(yīng)聘者因為信賴這些條件或承諾而遭受了損失，那么企業(yè)可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在發(fā)出offer時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，避免在文字上做出過于絕對的承諾，以免日后引發(fā)糾紛。二、試用期辭退的賠償規(guī)定試用期是企業(yè)和員工相互了解、適應(yīng)的過程，因此，在試用期內(nèi)辭退員工是常見的現(xiàn)象。但是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期辭退員工并非一定無需賠償。1．如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同而無需支付賠償金。2．如果企業(yè)未能按照法定程序解除勞動合同，或者未能提供充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，那么企業(yè)可能需要支付賠償金。因此，企
    2024-02-17
    474人看過
  • 廣告公司違約金應(yīng)賠多少？
    廣告合同中的違約金比例由雙方協(xié)定，最高不超過實際損失的百分之三十。如果超過該比例的，屬于違約金的數(shù)額過高，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實際損失適當(dāng)?shù)赜枰詼p少。一、違約金過高的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的認(rèn)定購房違約金過高。違約金超過實際損失百分之三十的，一般可以認(rèn)定為違約金約定過高，當(dāng)事人可以請求法院予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素。二、商業(yè)合同違約金上限是什么合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，按承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。因此，商業(yè)合同的違約金上限是多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高是可以請求法院適當(dāng)減少的。三、房租合同違約金如何計算房屋租賃合同的違約金，按照下列方法
    2023-02-04
    308人看過
  • 開發(fā)商違約可以賠償多少金額
    一、開發(fā)商違約可以賠償多少金額開發(fā)商違約應(yīng)依據(jù)商品房買賣合同的相關(guān)規(guī)定予以賠償。對于違約賠償，雙方可自由協(xié)商違約金具體數(shù)額或損失賠償金額的計算方式。若無明文規(guī)定，違約金或損失賠償金額可參考以下準(zhǔn)則設(shè)定：如逾期付款，則按未支付購房款總金額，并依據(jù)中國人民銀行制定的金融機(jī)構(gòu)逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)來計算；逾期交付使用房屋的話，即遵照房屋交付使用期間有關(guān)主管部門或權(quán)威房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)提供的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)來衡量。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。二、
    2024-05-27
    270人看過
  • 公司違約賠償工資的具體金額是多少？
    公司合同違約賠償工資能賠的數(shù)額按照勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。公司合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司違約合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是是按照合同約定執(zhí)行的，約定的賠償過高或者過低，當(dāng)事人都可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或增加；如果合同中沒有約定賠償標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)按造成的實際損失來計算賠償金額。2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。3、根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過
    2023-08-18
    497人看過
  • 裝潢公司減項多少賠違約金？
    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。一、開發(fā)商逾期交房違約金怎么拿關(guān)于違約金，一般是有約定就遵照約定，如果沒有約定就根據(jù)法律規(guī)定主張相應(yīng)的違約金。購房者可以依據(jù)合同要求開發(fā)商按銀行貸款利息支付違約金；若認(rèn)為該違約金不足以彌補(bǔ)開發(fā)商延期交房帶來的損失，則可以“以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額?！辟彿空呖梢砸罁?jù)合同要求開發(fā)商
    2023-03-13
    321人看過
  • 違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)違約金多少違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
    國家沒有相關(guān)的購房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)雙方鑒定的合同怎么約定違約金的。 購房違約金的計算 在開發(fā)商的合同中一般都有規(guī)定，有的是預(yù)期90天內(nèi)，按照已付款利息支付，從合同交房到實際交房計算。 第一付款利息就是按照銀行同期貸款利息按日計算。 第二違約金計算，根據(jù)雙方約定合同按多少比例的計算方法，例如：按照全額房款的萬分之一的標(biāo)準(zhǔn)計算。那么就是用全部房款乘以萬分之一再乘以違約日期。 承擔(dān)違約責(zé)任違約事項包括： (1).簽訂認(rèn)購書后，購房者不買房或要求換房，開發(fā)商不賣房或要求換房； (2).購房者不按期付款； (3).開發(fā)商不按期交房； (4).面積變動超過約定幅度； (5).房屋裝修標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量不合要求，保修不到位 (6).產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)不全或不能按期辦理?！痉蓷l文】:《商品房銷售管理辦法》：第十六條商品房銷售時，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和買受人應(yīng)當(dāng)訂立書面商品房買賣合同。 商品
    2023-02-15
    363人看過
  • 公司發(fā)offer但沒錄用怎么辦
    公司發(fā)了offer，如果勞動者對此產(chǎn)生了信賴?yán)?，一般不可以不錄用；如果因不錄用而給勞動者造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方對賠償責(zé)任有約定的，按其約定辦理。一、辭職扣工資是否合法辭職扣工資一般不合法。1、勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；2、我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。二、勞動者違法解除勞動合同賠償內(nèi)容有哪些勞動者違法解除勞
    2023-06-20
    456人看過
  • 一般發(fā)offer后多久必須簽
    勞動爭議調(diào)解
    一、一般發(fā)offer后多久必須簽1、根據(jù)我國民法典規(guī)定，offer其實就相當(dāng)于要約，關(guān)于多久必須簽這個問題，我國的法律對其沒有明確的規(guī)定，一般來說，在接受到offer時，上面一般都會注明要求求職者在一定期限內(nèi)給予答復(fù)，則需要在該期限內(nèi)回復(fù)用人單位是否接受offer。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定;(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十三條要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。二、勞動合同糾紛需要請律師嗎?勞動糾紛最好請個律師，這樣更有利于維權(quán)。第一，是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一
    2023-06-11
    450人看過
  • 違約交房開發(fā)商賠償一般有多少
    關(guān)于房屋交付逾期所產(chǎn)生的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：若每逾期一天，便須向買家支付買賣總價值的千分之五作為違約金。然而，在此基礎(chǔ)上亦可進(jìn)行調(diào)整；當(dāng)違約金額由雙方自主洽談制定時，其數(shù)值可不局限于百分之五；如經(jīng)查證發(fā)現(xiàn)違約金數(shù)額過高，亦可通過法律途徑予以適度降低?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    2024-08-15
    232人看過
  • 已經(jīng)發(fā)了offer公司可以反悔嗎
    公司發(fā)了offer又反悔屬于締約過失，對方未接受offer則不必承擔(dān)責(zé)任，但若對方接受offer且已經(jīng)為接受勞動合同做好準(zhǔn)備，則公司拒絕履行offer屬于違約行為，要承擔(dān)違約責(zé)任。offer屬于勞動要約，offer已經(jīng)發(fā)到應(yīng)聘者手中即可生效，若應(yīng)聘者同意接受offer，則屬于承諾成立。一、合同訂立流程是哪幾個步驟合同訂立的流程是以下四個步驟：1、一方當(dāng)事人發(fā)出訂立合同的要約；2、受要約人同意該要約的，可以做出相應(yīng)的承諾；3、承諾生效的，合同成立；4、采取書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字、蓋章。二、合同訂立的原則：1、平等原則；2、合同自由原則；3、公平原則；4、誠實信用原則；5、遵紀(jì)守法原則；6、依合同履行義務(wù)原則?？傊贤喠⒘鞒淌且环桨l(fā)出要約、接受方接受要約發(fā)出承諾、當(dāng)事人接受了承諾合同成立等步驟。合同簽訂時要遵循平等的原則，雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了一致的意見后，合同才能成立并且生
    2023-03-24
    429人看過
  • 沒有錄用卻發(fā)出offer需賠償
    錄用通知屬于用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種要約，當(dāng)受要約人以通知的方式向要約人作出承諾，承諾通知到達(dá)要約人時生效，合同成立，對雙方均產(chǎn)生約束力。收到錄用通知后用人單位反悔，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。公司發(fā)offer后違約賠償多少公司發(fā)offer可以視為一種要約，勞動者接受的，雙方成立合同關(guān)系。但此時的合同關(guān)系不等于勞動合同關(guān)系，勞動合同需要具備法定的必備條款，offer一般不具備相應(yīng)的必備條款。公司發(fā)offer后違約仍然適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人一方違約的，守約方可以要求對方賠償相應(yīng)的損失，損失一般包括實際損失和預(yù)期可得利益損失。雙方有約定違約金條款的，守約方也可以要求對方按照違約金條款給予相應(yīng)的違約金，但違約金不能過分高于實際損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十
    2023-07-04
    334人看過
  • 接受offer不去算違約么
    法律綜合知識
    offer可以認(rèn)為是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，勞動者接受要約并作出承諾的，雙方已經(jīng)成立合同關(guān)系。勞動者無故不履行要約內(nèi)容，屬于違約。但因勞動合同的特殊性，勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。offer一般不等于勞動合同，雙方還需要另行簽訂正式的書面勞動合同。當(dāng)事人違反offer約定的，仍然適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    2024-05-07
    351人看過
  • 公司違約兼職合同違約金多少？
    一、公司違約兼職合同違約金多少?兼職通常以小時計酬，所以違約金一般是按照工作的時間和時薪或者日薪來計算，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金是有效的。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、做兼職不發(fā)工資怎么辦(一)如果是在校學(xué)
    2023-02-03
    330人看過
  • 公司發(fā)了offer,可不可以不錄用
    1、公司發(fā)了offer，如果勞動者對此產(chǎn)生了信賴?yán)妫话悴豢梢圆讳浻?；如果因不錄用而給勞動者造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方對賠償責(zé)任有約定的，按其約定辦理。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；(三)有其他違背誠信原則的行為。第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件
    2023-03-29
    499人看過
換一批
#合同違約
北京
律師推薦
    展開

    合同違約賠償是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。如果遇到了合同違約賠償?shù)膯栴}，首先與對方協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以考慮采取法律手段，如向法院提起訴訟等。 在處理合同違約賠償時，需要注意以下幾點：... 更多>

    #合同違約賠償
    相關(guān)咨詢