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昨天，省高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理作出明確規(guī)定，統(tǒng)一全省審理此類(lèi)案件的司法尺度。其中，用人單位能否以末位淘汰裁人，高管能否討回加班費(fèi)，勞務(wù)派遣受傷如何維權(quán)等問(wèn)題得到明確規(guī)定。

末位淘汰裁人，法院應(yīng)審查

在工作中，有的企業(yè)針對(duì)一些崗位，特別是銷(xiāo)售等考核業(yè)績(jī)的崗位，經(jīng)常采用末位淘汰方式解雇業(yè)績(jī)相對(duì)較差的員工，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

昨天，省高院出臺(tái)的意見(jiàn)認(rèn)為：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核末位淘汰，并以此為由單方面解除勞動(dòng)合同的，法院應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。

安徽華騰律師事務(wù)所范孝銀律師認(rèn)為，末位淘汰是對(duì)員工進(jìn)行比較，淘汰最末者，而法院強(qiáng)調(diào)的是不能勝任工作。審查時(shí)，法院如認(rèn)為員工能勝任工作，那么末位淘汰就是不合法的。

高管拿年薪，不應(yīng)給加班費(fèi)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些企業(yè)高管覺(jué)得自己付出很多，離職后向法院起訴討要加班費(fèi)。對(duì)此，省高院認(rèn)為，與用人單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其它難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，向法院起訴主張加班費(fèi)的，法院原則不予支持。

同時(shí)，出租車(chē)司機(jī)、銷(xiāo)售人員等特殊崗位勞動(dòng)者，向老板討要加班費(fèi)原則上也得不到法院支持。

派遣用工受傷，不再求償無(wú)門(mén)

勞務(wù)派遣是臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上的用工方式，具有高靈活、低成本及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)。

采訪中，記者了解到，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，常有一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位不為勞動(dòng)者辦理社保，并藉此規(guī)避法律責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后求償無(wú)門(mén)。

省高院表示，被派遣者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，雙方有特別約定除外。