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調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循以下原則:首先,要堅持事實清楚原則,確保爭議的事實清楚明確;其次,應(yīng)尊重雙方自愿,充分聽取各方的意見,確保雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成和解;最后,要遵守法律法規(guī),確保和解過程符合法律規(guī)定。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當在調(diào)查清楚的情況下進行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。

調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循以下原則：首先，要堅持事實清楚原則，確保爭議的事實清楚明確；其次，應(yīng)尊重雙方自愿，充分聽取各方的意見，確保雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成和解；最后，要遵守法律法規(guī)，確保和解過程符合法律規(guī)定。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當在調(diào)查清楚的情況下進行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。

勞 動 爭 議 調(diào) 解 的 法 律 規(guī) 定

勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議產(chǎn)生后，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)通過調(diào)解、仲裁等手段，促使當事人協(xié)商解決爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的法律規(guī)定主要包括以下幾點：

1. 勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)立?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應(yīng)由職工代表和企業(yè)代表組成。同時，《勞動合同法》也明確了企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的設(shè)立。

2. 勞動爭議調(diào)解程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，調(diào)解程序應(yīng)包括以下幾個步驟：調(diào)解組織成立、調(diào)解前準備、調(diào)解過程、達成調(diào)解協(xié)議和協(xié)議履行等。

3. 調(diào)解員的職責(zé)。調(diào)解員應(yīng)由勞動行政部門或工會的人員擔任，同時應(yīng)具備相關(guān)法律知識和技能。

4. 勞動爭議調(diào)解裁決。調(diào)解達成協(xié)議后，當事人可以就勞動爭議向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5. 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，調(diào)解協(xié)議自送達后，當事人可以隨時終止勞動合同。同時，《勞動法》也明確了調(diào)解協(xié)議的法律效力，即當事人應(yīng)當履行協(xié)議。

總之，勞動爭議調(diào)解是我國勞動法律制度的重要組成部分。通過設(shè)立調(diào)解機構(gòu)、明確調(diào)解程序和調(diào)解員職責(zé)、保障協(xié)議效力等規(guī)定，旨在維護勞動者權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循事實清楚、自愿、合法原則。只有堅持這些原則,才能確保調(diào)解程序合法、公正,維護勞動者權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時,調(diào)解機構(gòu)也應(yīng)依法履行職責(zé),調(diào)解員應(yīng)具備相關(guān)法律知識和技能,確保調(diào)解過程公正、有效。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條

解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第十二條

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。