面臨倒閉的公司要求員工離職并賠償損失，引發(fā)員工擔憂。
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時間： 2023-09-02 15:40:14
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果公司法人倒閉或解體，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,如果公司法人倒閉或解體,用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用 人 單 位 違 反 勞 動 法 規(guī) 定 ， 如 何 維 權(quán) ？
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)利依法維權(quán)。具體的維權(quán)途徑包括：
1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，嘗試通過和平途徑解決問題。在此過程中，應盡可能保留相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)。
2. 申請調(diào)解：如協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解可以協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間的矛盾，維護勞動關(guān)系的和諧。
3. 申請仲裁：對于調(diào)解無效或無法通過協(xié)商、調(diào)解解決問題的情況，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。仲裁機構(gòu)將依法審理糾紛，并作出裁決。
4. 提起訴訟：如果仲裁裁決不滿意，勞動者可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，應提供充分的證據(jù)，維護自己的合法權(quán)益。
5. 尋求幫助：勞動者在維權(quán)過程中，如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)定的行為，可以尋求工會、法律援助機構(gòu)等組織的幫助。這些組織將依法提供支持，協(xié)助勞動者維權(quán)。
總之，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者應依法維權(quán)。在維權(quán)過程中，保留證據(jù)、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等，以維護自己的合法權(quán)益。
總之，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者應依法維權(quán)。在維權(quán)過程中，保留證據(jù)、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等，以維護自己的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。一、辭職和自動離職有區(qū)別嗎辭職和自動離職有區(qū)別。辭職和自動離職區(qū)別，具體如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為；2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的2023-06-22327人看過 -
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公司應當根據(jù)員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律，員工經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。退休企業(yè)倒閉員工如何賠償公司倒閉的，對退休的員工應按下列標準予以補償：根據(jù)員工的前一年平均月工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條2023-08-18202人看過 -
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仲裁機構(gòu)如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者；疑似患者等密切接觸過，公司不僅應當拒絕員工復工，還應當及時匯報，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)；如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除；或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過了隔離期限且無任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動的權(quán)利，公司不應當拒絕員工復工。被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式維權(quán)：1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協(xié)，建議急需治療費的患者考慮這種方式。2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要求法院強制?zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖l：用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的；用人單位不2023-07-24153人看過 -
公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知倒閉一事的相關(guān)材料復制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行賠償?shù)?。一、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者2023-06-0583人看過
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勞動者公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司倒閉老員工該怎么賠償？公司倒閉老員工的賠償辦法：一般要參照每滿一年應該支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標2023-07-16372人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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