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拖欠工資逼員工辭職，公司做法引擔(dān)憂

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 14:12:35 95 人看過

沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

單位給員工辦理社會保險參保手續(xù)需要做到：

1、確定參保對象：首先是應(yīng)當(dāng)與單位具有勞動關(guān)系，然后是參保人達到了國家法定勞動年齡且未達到退休年齡；還有需要了解是否正在繳納社會保險（不管是北京還是外地）。

2、核定繳費工資基數(shù)：參照各險種的規(guī)定，核定參保人上年度月平均工資，再按各險種的具體規(guī)定，報社保中心核定繳費工資基數(shù)。此后，每年度4月份公司要先到單位所在地社會保險基金管理分中心申請辦理登記。社會保險繳費實行屬地化管理。各用人單位要按單位的坐落地辦理注冊、登記手續(xù)，參加社會保險。

新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起1個月內(nèi)辦理登記手續(xù)。參保單位必須為與其有事實勞動關(guān)系的所有人員（在職退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。如果有單位沒有給新員工繳納社會保險的，都是屬于違法行為，可以向相關(guān)部門舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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公司降低工資逼迫員工離職

一、公司降低工資逼迫員工離職若勞動證明中指出離職的根本原因在于勞動者采用欺詐、威脅等手段強迫或乘他人之困，從而讓對方在違背自身意愿的情況下簽署或修改了勞動合同，那么此種行為就構(gòu)成違法行為。首先，企業(yè)通過降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的做法，無疑構(gòu)成了效力不足的合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同的，該勞動合同將被視為無效或部分無效。對于企業(yè)利用降低薪酬待遇來誘導(dǎo)員工主動辭職的行為，員工有權(quán)利選擇解除勞動合同。同樣依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，勞動者有權(quán)選擇解除勞動合同。再者，如果用人單位通過欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改勞動合同，并被確認為無效，那么對勞動者所造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相

2024-07-15

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工資突然增長引擔(dān)憂：離職員工能否追回借款？

工資轉(zhuǎn)多了給離職員工不還的，可以起訴。職工應(yīng)當(dāng)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，不愿意返還的，可以去人民法院提起民事訴訟，請求人民法院作出判決，人民法院審理后，發(fā)現(xiàn)情況屬實的，應(yīng)當(dāng)判決職工盡快返還不當(dāng)?shù)美?，判決書生效后，職工還是不愿意返還的，當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行，強制從職工的財產(chǎn)中進行劃撥。離職人員工資怎么結(jié)算離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。

2023-07-11

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面臨倒閉的公司要求員工離職并賠償損失，引發(fā)員工擔(dān)憂。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果公司法人倒閉或解體，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,如果公司法人倒閉或解體,用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反勞動法規(guī) 定，如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)利依法維權(quán)。具體的維權(quán)途徑包括：1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，嘗試通過和平途徑解決問題。在此過程中，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)。2. 申請調(diào)解：如協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解可以協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間的矛盾，維護勞動關(guān)系

2023-09-02

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為逼員工辭職用紅酒抵工資

馮君在一家名為湖北木蘭莊園投資有限公司的企業(yè)從事企劃工作。從8月份開始，公司就沒給他發(fā)過工資，加上欠繳的社保費用，目前累計被拖欠大約1.5萬元。我拿著工作合同、工資報表、社保資料到勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門現(xiàn)場要求我們老板解決問題，他說公司沒錢，只能用公司里銷售的紅酒抵債。從馮君提供的一份解決協(xié)議上看，該公司提供了8種不同的紅酒供員工選擇，每箱價格在55元至744.8元之間，根據(jù)拖欠的薪資、社保金額，員工可以任意選擇不同類型紅酒，自行銷售、處理。我們公司有十幾個員工都被拖欠工資，按照我的情況計算，我要搬上百箱紅酒回家賣。馮君說，這么多紅酒根本沒地方存放，自己也沒有渠道銷售。這種用紅酒抵工資的做法讓他接受不了。記者前往該公司采訪時，遇到了另外幾個有同樣遭遇的員工。孕婦程女士介紹，她12月份就要生孩子，這半年來每天上班沒有工資卻不敢輕易辭職，一直希望公司有一天能妥善解決，卻沒想到老板提出了

2023-06-09

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工資拖欠一個月，公司辭職

拖欠一個月的工資可以辭職。勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商解決不了的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟，同時勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。辭職了工資拖欠不給怎么辦拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償或者拖欠的工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退員工當(dāng)月需要正常結(jié)算工資，員工的試用期工資需要在簽訂勞動合同時注明。按照有關(guān)法律規(guī)定，不能低于本崗位的最低工資，應(yīng)按照員工崗位工資

2023-08-18

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辭職工資怎么處理公司拖欠的工資

公司拖欠辭職員工工資的處理辦法是：辭職員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付完勞動者工資。一、做了半個月沒工資怎么辦?勞動者干半個月沒工資的，可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償和工資；還想繼續(xù)保持勞動關(guān)系的則可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。二、用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

2023-06-28

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辭職
拖欠工資導(dǎo)致員工無法隨意辭職

一、為什么只有房產(chǎn)證沒有土地證1、有的地方實行的是兩證合一，即房產(chǎn)證和土地證只發(fā)一個房產(chǎn)證，土地證不發(fā)到個人手中。擁有房產(chǎn)證就說明擁有該屋的所有權(quán)，其中包括土地的使用權(quán)。只要有房產(chǎn)證，可以憑房產(chǎn)證到房產(chǎn)核心辦理房產(chǎn)交易手續(xù)。2、年限久的單位集資房，土地是屬于單位的，所以只有房產(chǎn)證。3、土地屬于集體土地的沒有土地證4、新買的房子土地還在開發(fā)商那里沒有分割。上面的內(nèi)容就是房子只有房產(chǎn)證沒有土地證怎么辦的辦法。公司拖欠工資辭職后怎么拿公司拖欠工資辭職后可以協(xié)商處理，也可以提出勞動仲裁或者起訴處理，具體方法如下：1、申請調(diào)解、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、申請仲裁、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-02

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辭職
老板逼員工辭職,違法嗎

老板逼員工辭職是違法行為。如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、未簽訂勞動合同怎么要求雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

2023-02-24

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員工工資拖欠問題：公司拖欠員工工資不解決辦法

1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責(zé)令支付賠償金。2．員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動法》相關(guān)規(guī)定第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合

2023-07-15

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如何應(yīng)對公司變相逼迫員工辭職

一、如何應(yīng)對公司變相逼迫員工辭職公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2023-08-13

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公司為辭退員工做假工資違法嗎

是違反法律規(guī)定的行為，可能會承擔(dān)刑事犯罪。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于《勞動法》中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪。做假工資表屬于違法行為，需要根據(jù)違法者制作假工資表的目的以及造成的后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。如果勞動部門查實，用人單位刻意制造虛假工資表或虛假考勤記錄，勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況進行隱瞞的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資表套取公司資金，將單位財務(wù)占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動合同，如果因此而使單位遭受實際經(jīng)濟損失，還應(yīng)當(dāng)賠償，如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。一、用人單位辭退員工怎么補償？經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

2023-03-02

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員工工資拖欠要員工去辭職怎么辦

公司拖欠辭職員工的工資，員工可以采取向勞動行政部門投訴、去找調(diào)解組織調(diào)解、依法去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、與公司協(xié)商等方式來維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進行支付。一、公司倒閉后欠了幾個月工資怎么處理在公司快倒閉且欠了幾個月工資的情形下，勞動者可采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付；對處理結(jié)果不服的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、有疫情期間工資怎么發(fā)單位在疫情期間不發(fā)工資，勞動者可以通過下列方式來討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動合同與工資發(fā)放單位不符合1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問

2023-04-05

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辭職
上月工資拖欠，員工辭職維權(quán)

如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資, 勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資,勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。勞動仲裁申請如果您遇到了單位扣工

2023-09-21

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員工辭職，公司給降工資，合法嗎

用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。一、降職降工資違反勞動法嗎用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。二、公司隨意降薪水是否違法呢在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、辭職降工

2023-04-04

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