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一、公司已報稅但拖欠工資不發(fā)是否屬于違法

若公司在已然依法履行報稅義務(wù)之后，仍未能如期發(fā)放員工薪資，那么這種做法顯然構(gòu)成違法違規(guī)行為。對此，勞動者有權(quán)尋求相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或部門的援助，并對相關(guān)問題提出質(zhì)疑和投訴。

此外，根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定及國際公認(rèn)準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工實(shí)際為其提供勞務(wù)，從而產(chǎn)生應(yīng)付款項(xiàng)的會計期間內(nèi)，將應(yīng)付給員工的薪酬確認(rèn)為負(fù)債項(xiàng)目。除非是由于解除與員工之間的雇傭關(guān)系而需支付的補(bǔ)償金，否則企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工所提供服務(wù)的具體受益對象，來確定相應(yīng)的薪酬支付責(zé)任。

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

二、公司已經(jīng)停交社保可以去辦理失業(yè)金嗎

在社保暫停繳納之后，符合條件的市民可申請領(lǐng)取失業(yè)金及相關(guān)保險金。

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位有責(zé)任迅速為失去工作職位的職工開具終止或解除勞務(wù)關(guān)系的書面憑證，明確告知他們有權(quán)依照相應(yīng)規(guī)定享受到失業(yè)保險權(quán)益，并在終止或解除勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日起七個工作日內(nèi)將相關(guān)信息提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。如果是由城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的員工扮演失業(yè)者角色，那么他們應(yīng)當(dāng)手持該單位為他們開具的終止或解除勞務(wù)關(guān)系的書面憑證，盡快前往指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。