久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工遭遇企業(yè)違法解雇，如何維護權益

員工被企業(yè)違法辭退，維護自身權益方法如下：

1．向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2．直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

二、用人單位屬于違法解雇的情形

用人單位不能辭退員工的情形：

1．在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5．其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位法定解除勞動合同情形有哪些

單位法定解除勞動合同情形有如下：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4．勞動者同時與其他用工單位訂立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。