員工連帶刑事責(zé)任怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 09:52:03
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一、員工連帶刑事責(zé)任怎么處理
員工負(fù)連帶刑事責(zé)任的用人單位可以通知員工解除勞動合同。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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連帶責(zé)任醫(yī)療事故怎樣處理湖北在線咨詢 2023-05-19醫(yī)療事故連帶責(zé)任的處理如下： 1、發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決;不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。 -
怎么處理員工的刑事責(zé)任？江蘇在線咨詢 2023-07-01員工涉嫌刑事責(zé)任，公司可以根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
如何解決員工負(fù)連帶刑事責(zé)任的問題？黑龍江在線咨詢 2025-01-12根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果員工出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以解除勞動合同: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6. -
違約連帶責(zé)任處理青海在線咨詢 2023-03-18承擔(dān)連帶責(zé)任以后責(zé)任人有權(quán)行使自己的追償權(quán)，但是需要滿足相應(yīng)的條件，同時對于行使追償權(quán)后債務(wù)人不予履行的時候，責(zé)任人可以向法院提起訴訟。 連帶責(zé)任人若要行使追償權(quán)必須具備以下條件： 一是須履行了義務(wù)。 二是須其他連帶責(zé)任人共同免去履行責(zé)任，即因該連帶責(zé)任人的履行行為，使主體債務(wù)人的債務(wù)全部或部分消滅。 三是須該連帶責(zé)任人履行義務(wù)超過其應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的部分，未超過的，不能行使追償權(quán)。
