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一、婚假和產假可以一起請嗎

不一定可以?；榧匐m然法律法規(guī)上沒有明確的期限規(guī)定，但是一般的用人單位都會自行規(guī)定婚假有效期限，有的自結婚登記起三個月，有的半年，有的一年。而產假的休假期限法規(guī)有明確規(guī)定是從預產期之前15天開始休假，提前休假需要單位同意。所以婚假和產假可以一起請嗎的情況具體要看單位的規(guī)定，應當去問單位人事。

二、帶薪婚假工資如何計算

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)?！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>

三、哪些情形不能享受帶薪年假

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。