寧波的產(chǎn)假可以和年假一起使用嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-28 09:41:46
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產(chǎn)假和年休假是不沖突的，休了產(chǎn)假依然可以休年假。
女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。所以產(chǎn)假和年假是可以一起休的。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時間。
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一、探親假可以和國慶節(jié)一起休嗎可以一起休，但最終的決定權(quán)在公司。一般年假是針對所有勞動者，按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。探親假則主要針對在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕36號文)第三條規(guī)定，職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上2023-04-19357人看過 -
年假年假規(guī)定">小徐的問題：今年剛參加工作能休年假么?小徐今年7月剛大學(xué)畢業(yè)，順利進(jìn)入了一家IT公司做程序員。小徐是個旅游愛好者，早就盯上了中秋、十一的史上最長拼假攻略。一到9月，小徐就向公司提出了休年假申請，但人事主管告訴小徐，入職第一年沒有年休假。剛參加工作的小徐，能休年休假么?解析：根據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，無論是在同一用人單位還是在不同用人單位，享受帶薪年休假最基本的前提條件都是連續(xù)工作滿12個月以上。也就是說，應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，如果此前沒有工作經(jīng)歷，只有入職工作一年之后才可以享受帶薪年休假。因此，今年剛工作的小徐還不能享受帶薪年休假。老王的問題：工作十幾年年假有幾天?老王是一名工作了13年的老司機(jī)。2011年3月，老王從工作了10年的老東家跳槽到了現(xiàn)在的公司。眼看中秋將至，老王琢磨著自己工作已經(jīng)13年，年假應(yīng)該能休10天，于是向公司請假，想連著中秋小長假，一共休假13天。公司的人事專員卻對2023-04-22182人看過 -
這個寧波產(chǎn)假工資怎么算：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)；第二，產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)；第三，產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼；第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。另外，在產(chǎn)前檢查時，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款中規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)職工工資。值得注意的是，國家規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。生育保險生育就醫(yī)手續(xù)：確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點醫(yī)院。生育津貼：以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30（天）假期天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)：在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過12023-03-07257人看過
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產(chǎn)假可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！笔录?、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。一、停休是休息還是不準(zhǔn)休息根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新勞動法新規(guī)按規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之2023-03-26433人看過 -
病假一、寧波勞動法病假可以請多久地方法規(guī)的規(guī)定在指定時不得違反國家法律規(guī)定的前提，所以寧波對于病假的規(guī)定也要在符合勞動法規(guī)定的前提下申請。勞動法規(guī)定，勞動者因身體原因需要醫(yī)療期的，醫(yī)療期最長不得超過24個月。二、勞動者病假期間的工資1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100％。2、患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計算基數(shù)的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計算基數(shù)的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計算基數(shù)的60％。三、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)勞動部2023-06-16224人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)檢假不包含在產(chǎn)假內(nèi)的。我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。具體的可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例有明確規(guī)定。一、一胎和二胎的生育津貼一樣嗎？二胎的生育津貼和一胎的生育津貼是一樣的。還是按照職工或者計劃生育手術(shù)時，所在用人單位上年度職工生育月平均繳納工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)來計算。我國規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國規(guī)定生育津貼支付的期限不少于98天；但是有些地區(qū)會在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假天數(shù)，但是有些地區(qū)獎勵的產(chǎn)假天數(shù)并不享受生育津貼。各個地區(qū)的規(guī)定不同，以上只是參考，具體情況，還是要咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。生育津貼只能在用人單位所在地的社保部門領(lǐng)取，2023-06-2888人看過 -
探親假和年休假可以一起請，但前提是需要勞動者與用人單位協(xié)商一致，當(dāng)然勞動者也可以分開申請?zhí)接H假與年假。探親假和年休假都屬于有資假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在探親假期以及依法享受年假期間，單位應(yīng)當(dāng)保障職工的工資，其工資應(yīng)當(dāng)與正常工作期間的工資收入相同。一、探親假和年假可以一起請嗎？探親假和年假可以一起請，因為根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休假時間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果職工本人申請?zhí)接H假和年假一起休的，可以一起休。二、探親假和年休假屬于有資假嗎探親假和年休假屬于有資假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享2023-06-05206人看過
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婚假一、婚假年休可以一起嗎可以的。享受婚假并不能抵銷依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”第9條規(guī)定：“國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。”為此，人力資源和社會保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?、《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排?！?、想婚假和年休假一起休息，勞動者應(yīng)該提前作出書面申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提是得到單位2023-05-28381人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。附：產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，征求意見稿有如下變化:1.將產(chǎn)假由90天2023-05-01405人看過 -
法律綜合知識產(chǎn)假是法定假，但一般從單位管理角度來講，還是應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請好假，跟領(lǐng)導(dǎo)報備一下，你從幾號開始請，讓領(lǐng)導(dǎo)好有個工作安排吧。產(chǎn)休一般最早從產(chǎn)前十五天開始請大體流程是：有請假意愿－－－－－＞讓醫(yī)師出具證明－－－－－＞備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣）－－－－－＞領(lǐng)導(dǎo)批示－－－－－＞同意或不同意2023-12-0150人看過 -
一、病假在《勞動法》的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《勞動法》第2023-04-28102人看過
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法律綜合知識一、產(chǎn)假和生育假可以分開用嗎產(chǎn)假和生育假一般不可以分開使用，但具體要取決于具體的法律法規(guī)和單位政策。1．通常情況下，產(chǎn)假是連續(xù)計算的，旨在保障女性員工的身心健康和產(chǎn)后恢復(fù)。2．生育假（如果與產(chǎn)假有所區(qū)分）的使用方式則可能更為靈活，但同樣需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定。因此，在實際操作中，建議員工提前向單位了解相關(guān)政策，并根據(jù)自身情況合理安排假期。二、陪產(chǎn)假如何申請與規(guī)定陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是依法登記結(jié)婚的夫妻中，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的申請和規(guī)定通常遵循以下步驟和原則：1．了解政策：男方需要了解所在地區(qū)或單位關(guān)于陪產(chǎn)假的具體政策，包括假期天數(shù)、申請條件、所需材料等。2．提交申請：在滿足申請條件的前提下，男方應(yīng)向所在單位提交陪產(chǎn)假申請，并附上相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、女方懷孕證明等。3．審批流程：單位在收到申請后，將按照既定流程進(jìn)行審批。審批通過后，男2024-07-30373人看過 -
年假和春節(jié)假期一起休，由用人單位決定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?；榧俜蔁o明確規(guī)定，也可以由用人單位根據(jù)地方規(guī)章自主決定。一、不享受年假的情形不享受年假的情形有：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的等?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的等。二、春節(jié)不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加2023-06-28335人看過
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