久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

可以算產(chǎn)假，但是這樣對你不公平，你也可以就算三個月病假，再請三個月產(chǎn)假，這樣不是更好嗎。注意病假只有60%－80%左右工資，而產(chǎn)假有全部工資。

一、職工懷孕了企業(yè)能辭退嗎

女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動合同，但有下列情形除外：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理

（一）按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

（二）如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：

1、按員工在本公司工作的年限；

2、每滿一年向員工支付一個月工資；

3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；

4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（三）不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應(yīng)該恢復跟員工的勞動關(guān)系；

2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

（四）另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。