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一、書面通知解除合同提前30天《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工

一、提前解除合同通知時(shí)間期限一般情況下，提前30日。二、提前解除租賃合同違約嗎對(duì)于出租人和承租人，只要在以下的情形內(nèi)解除租賃合同，就不算違約：（一）房屋出租人在下列條件下可以解除租賃合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租賃協(xié)議到期，房屋出租人按約收回租賃房屋；2、出租人家庭人口增多，住房困難，可與承租人協(xié)商收回租賃房屋；3、承租人確實(shí)另有住房，承租房屋長(zhǎng)期閑置，不能物盡其用的；4、屋承租人故意、或者過(guò)失將所租房屋損壞，改變房屋用途、拒絕修復(fù)或者賠償?shù)?。（二）?duì)于承租人而言，在房屋租賃期間，如果存在以下情況，就可以單方面解除合同。1、出租人未按時(shí)交付房屋，經(jīng)承租人催告后在合理期限內(nèi)仍未交付；2、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定，致使承租人不能實(shí)現(xiàn)房屋租賃的目的；3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的；4、出租人不履行檢查、維修義務(wù)，以致危及承租人安全或健康

看具體情況。逮捕通知書送達(dá)后，會(huì)繼續(xù)偵查。偵查終結(jié)后移交檢察院審查起訴，檢察院決定是否提起公訴，提起公訴后案件才進(jìn)入人民法院審理。逮捕后應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)偵查終結(jié)，提起審查起訴；對(duì)于案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)。對(duì)于交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜案件、重大犯罪集團(tuán)案件、流竄作案的重大復(fù)雜案件、犯罪涉及面廣，取證困難的重大復(fù)雜案件可以經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市檢察院批準(zhǔn)再延長(zhǎng)2個(gè)月；對(duì)犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰的可以經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市檢察院批準(zhǔn)再延長(zhǎng)2個(gè)月。《刑事訴訟法》第一百五十六條 一般偵查羈押期限對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。第一百五十七條因?yàn)樘厥庠颍谳^長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)延期審理。

一、提前解除房屋租賃合同通知書怎么寫《解除租賃合同確認(rèn)書》范本xx先生(女士)：我與你于xx年xx月xx日就位于xx市xx區(qū)xx大街xx號(hào)xx區(qū)xx號(hào)樓(具體門牌號(hào))的房屋簽訂的《租賃合同》，現(xiàn)依據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）和《租賃合同》第十條第7款及第十一條第一款的約定，特依法通知解除租賃合同。望收函后10日內(nèi)，遷出該房屋。否則我將依照《中華人民共和國(guó)民法典》及雙方簽訂的上述租賃合同的約定，追究你的責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切法律后果，由閣下自行承擔(dān)。特此通知!出租人：日期：二、如何提前解除房屋租賃合同不違約經(jīng)常碰到因?yàn)榭陀^原因承租人或出租人想提前解除合同又不想承擔(dān)違約責(zé)任的情況。其實(shí)，如果在解除時(shí)，雙方協(xié)商一致解除而不承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然可以不承擔(dān)。可是誰(shuí)能保證協(xié)商一致呢?這就需要我們?cè)诤炗喎课葑赓U合同之初就做好準(zhǔn)備工作。比如雙方可以在租賃合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動(dòng)解

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”換崗位顯然是變更勞動(dòng)合同，如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動(dòng)合同法，不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說(shuō)明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因此，可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前

一、用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式有哪些員工解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。員工解除勞動(dòng)合同有三種形式：1、協(xié)商解除。2、法定解除。3、約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為

一、未簽合同未繳保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系是不是提前通知未簽合同未繳保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系不需要提前通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。范本如下：X年x月x日x時(shí)，在x省(市)x市x區(qū)x街x號(hào)本公司第x會(huì)議室召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議。董事會(huì)全體董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次會(huì)議。本次會(huì)議符合《公司法》和《xx公司章程》的有關(guān)規(guī)定。 　　會(huì)議由公司董事長(zhǎng)xx先生主持，由董事會(huì)秘書xx小姐記錄。 　　經(jīng)過(guò)全體董事協(xié)商，一致通過(guò)以下決議： 　　1.同意股東各方提前終止《xx有限公司經(jīng)營(yíng)合同》和《xx有限公司章程》，公司停業(yè)解散。 　　2.按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行清算。 　　3.成立清算委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司清算事宜。清算委員會(huì)由xx先生、xx先生、xx女士組成，其中xx先生擔(dān)任清算委員會(huì)主任。 　　4.同意有關(guān)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案。 　　5.同意聘請(qǐng)xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)本公司的清算審計(jì)事宜。 　　董事會(huì)主席(簽名) 　　出席董事(

有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。綜上所述，勞動(dòng)合同法中有專門的章節(jié)對(duì)勞動(dòng)合同解除做出規(guī)定，單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，最多賠償二十二個(gè)月的工資。對(duì)于員工月工資不穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)按照平均工資計(jì)算。入職不滿一年的，賠償一個(gè)月工資。

一、個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同通知書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎公司提前解除勞動(dòng)合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金？按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。（

公司解散未提前通知可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散：1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；2、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；5、人民法院依照規(guī)定予以解散。公司解散公司會(huì)給員工代通知金嗎公司解散如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)

一、租賃合同到期后未續(xù)簽解除需提前幾天通知關(guān)于租賃合同到期后未續(xù)簽解除需提前幾天通知的問(wèn)題，法律上并未明確規(guī)定具體的通知期限。1．在實(shí)際操作中，出租人通常會(huì)提前一個(gè)月通知承租人不續(xù)租的決定。這樣的做法既符合一般商業(yè)慣例，也有助于雙方有足夠的時(shí)間進(jìn)行交接和安排后續(xù)事宜。2．雖然法律并未強(qiáng)制規(guī)定通知期限，但提前通知承租人仍被視為一種負(fù)責(zé)任的行為。這有助于承租人提前做好搬離準(zhǔn)備，避免在租賃合同到期后突然面臨無(wú)家可歸的困境。3．提前通知也有助于維護(hù)雙方之間的信任和合作關(guān)系，為未來(lái)的合作打下良好的基礎(chǔ)。值得注意的是，如果雙方在租賃合同中約定了具體的通知期限，那么雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。如果合同未約定或約定不明確，則可以根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商的結(jié)果來(lái)確定通知期限。二、如何解除租賃合同解除租賃合同通常涉及多種情況，以下是一些常見(jiàn)的解除租賃合同的方式：1．當(dāng)一方嚴(yán)重違反租賃合同，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，

一、汽車租賃合同終止未提前通知怎么辦出租汽車經(jīng)營(yíng)者取得經(jīng)營(yíng)許可后無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)180天不投入符合要求的車輛運(yùn)營(yíng)或者運(yùn)營(yíng)后連續(xù)180天以上停運(yùn)的，視為自動(dòng)終止經(jīng)營(yíng)，由原許可機(jī)關(guān)收回相應(yīng)的出租汽車車輛經(jīng)營(yíng)權(quán)。出租汽車經(jīng)營(yíng)者合并、分立或者變更經(jīng)營(yíng)主體名稱的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆S可機(jī)關(guān)辦理變更許可手續(xù)。二、什么是合同終止合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。三、合同終止與合同解除的區(qū)別合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國(guó)家法律保護(hù)。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢(shì)變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，

一、一般拆除違建會(huì)提前多久通知根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)強(qiáng)制拆遷決定，房屋拆遷管理部門應(yīng)當(dāng)提前15日告知被拆遷人，并做好宣傳解釋工作?！冻鞘蟹课莶疬w行政裁決工作規(guī)程》第二十條房屋拆遷管理部門申請(qǐng)行政強(qiáng)制拆遷，應(yīng)當(dāng)提交下列資料：(一)行政強(qiáng)制拆遷申請(qǐng)書；(二)調(diào)解筆錄和裁決書；(三)拆遷人不同意拆遷的理由；(4)被拆遷房屋證據(jù)保全公證證明；(五)被拆遷人提供的安置房、周轉(zhuǎn)房權(quán)屬證明或者補(bǔ)償資金證明；(六)被拆遷人拒絕領(lǐng)取補(bǔ)償資金的，應(yīng)當(dāng)提交補(bǔ)償資金存款證明；(七)市、縣人民政府房屋拆遷管理部門規(guī)定的其他材料。第二十一條根據(jù)強(qiáng)制拆遷決定，房屋拆遷管理部門應(yīng)當(dāng)提前15日通知被拆遷人，并認(rèn)真做好宣傳解釋工作，動(dòng)員被拆遷人自行搬遷。二、拆除違法建筑的程序是怎么樣的1、查明事實(shí)階段即查清違章建筑形成的時(shí)間、原因、結(jié)構(gòu)、面積、用途，是否存在民事糾紛，是否存在同時(shí)違反兩個(gè)以上的行政法律規(guī)范的情形，是否已經(jīng)