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長期請假可以作為解除勞動合同的理由嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 19:15:02 157 人看過

長期請假在用人單位同意的期限內(nèi)，不可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

一、勞動者被追究刑事責(zé)任怎么處理

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的處理辦法是：用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

二、公司抽煙可以開除員工嗎？

如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；其他。

三、一個月曠工幾天可以自離？

一般一個月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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