開(kāi)除與過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是否相同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 18:23:31
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是的。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除是一個(gè)意思嗎？
首先，解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除肯定不是一個(gè)意思的，兩者的性質(zhì)也是完全不同的，分別來(lái)看一下。
1、解除勞動(dòng)合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。
用人單位與勞動(dòng)者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，不過(guò)要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
雙方在勞動(dòng)合同中可以約定一定的條件，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時(shí)可以勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法中對(duì)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有相關(guān)的規(guī)定，既有用人單位可以單方解除合同的情況，也有勞動(dòng)者可以單方解除合同的情形，只要滿足了法定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要按照一般情況下的程序進(jìn)行。
2、顧名思義，開(kāi)除肯定是沒(méi)有像以上解除勞動(dòng)合同有這么多種情況，它只是一種處分，對(duì)于有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律行為的勞動(dòng)者，依照法律給予勞動(dòng)者處分，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
除了因?yàn)閯趧?dòng)出現(xiàn)了法定的情形而導(dǎo)致用人單位單方解除勞動(dòng)者的情形，其他解除勞動(dòng)合同的情形用人單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要支付補(bǔ)償?shù)?。以上就是整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的相關(guān)回答，
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、如果是無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同賠償多少錢？不屬于按勞動(dòng)合同法第39條解雇的，需要支付補(bǔ)償金。單位無(wú)正當(dāng)理由解雇，按補(bǔ)償金2倍賠償《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人2024-01-22302人看過(guò) -
本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退2023-09-03307人看過(guò) -
勞動(dòng)者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手2023-08-04144人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎?答案是否定的。正常情況下，當(dāng)我們選擇了離職，原來(lái)的工作單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，為我們開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且有權(quán)要求單位補(bǔ)開(kāi)，如果單位不開(kāi)具，可以選擇到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，或者尋求法律的幫助。解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。以下是解除或終止勞動(dòng)合同2023-04-29237人看過(guò)
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合同無(wú)效用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同一般是指開(kāi)除。在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，比如依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。一、無(wú)重大過(guò)錯(cuò)被辭退合理嗎單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工曠工三天可以開(kāi)除嗎？我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的2023-03-27447人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位2023-03-03113人看過(guò) -
民事訴訟證據(jù)合同解除和合同違約是兩個(gè)獨(dú)立的概念，但如果合同解除不當(dāng)，也可能與合同違約交織在一起。在原告張躍進(jìn)起訴被告**星光攝影器材廠一案中，原告稱本案涉及的租賃房屋被被告強(qiáng)行收回，被告辯稱雙方通過(guò)協(xié)商終止租賃合同。雙方各執(zhí)一詞。原告稱，被告強(qiáng)行收回租賃場(chǎng)所的行為在公安機(jī)關(guān)有記錄（經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證，無(wú)需證明的事項(xiàng)記錄），被告提供了雙方移交的物品清單（這是出租人在承租人出租房屋后，由于承租人購(gòu)買了一些物品，并希望終止租賃合同，出租人將租賃場(chǎng)所的物品移交給承租人的程序），移交清單由原告員工簽字。同時(shí)，被告還向法院提交了雙方協(xié)商終止租賃合同的一些信函，以表明租賃合同終止前存在雙向溝通過(guò)程。最后，結(jié)合民事訴訟證據(jù)規(guī)定中證據(jù)規(guī)則和證據(jù)規(guī)則的優(yōu)點(diǎn)，我院認(rèn)定，當(dāng)雙方終止租賃合同時(shí)，不存在違約行為，并駁回了原告關(guān)于被告應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的主張2023-05-07495人看過(guò) -
加班費(fèi)是必須支付的。當(dāng)使用者和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額和支付方式需符合法律規(guī)定。原內(nèi)容:加班費(fèi)本來(lái)就要給的。使用者和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(退休、解雇)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,可以比較以下情況1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)合法理由,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的,該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情況,應(yīng)支付賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資改寫后:加班費(fèi)是必須支付的。當(dāng)使用者和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(例如退休或解雇)時(shí),不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。我們可以比較以下情況:1、如果用人單位沒(méi)有合法理由且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的,該用人單位的解除行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情況。在這種2023-11-14146人看過(guò)
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繼續(xù)履行無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。永久性勞動(dòng)合同就是無(wú)固定期限合同，單位無(wú)故解除合同的時(shí)候勞動(dòng)者可以要求單位支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是雙倍支付賠償?shù)?。員工工作的年限越高，獲得的補(bǔ)償金越高，但是最高的補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年2023-06-21177人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形為（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-05477人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)2023-06-17253人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工傷發(fā)生后,勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同,但需排除過(guò)失性辭退的情況。在此前提下,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同，但需排除過(guò)失性辭退的情況。在此前提下，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 工 傷 后 能 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活不能自理的，原工資按照月標(biāo)準(zhǔn)的2023-09-02277人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過(guò) -
在工傷期間,勞動(dòng)者可以自愿結(jié)束勞動(dòng)合同,但單位不得以此為由提出解約。如果是在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。在工傷期間，勞動(dòng)者可以自愿結(jié)束勞動(dòng)合同，但單位不得以此為由提出解約。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。 勞 動(dòng) 者 在 工 傷 期 間 能 否 離 職 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間不得從事原工作，也不得從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。因此，勞動(dòng)者在工傷期間不能離職。如果勞動(dòng)者在工傷期間擅自離職，用人單位可以依照本法規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)2023-09-03273人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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什么叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，過(guò)失性解除勞動(dòng)河北在線咨詢 2021-12-21過(guò)失解除勞動(dòng)合同是解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；試用期不符合就業(yè)條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；其他。 -
勞動(dòng)合同解除過(guò)失性解除屬于工傷嗎貴州在線咨詢 2023-06-11過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者被過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開(kāi)除是否解除勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-02-24所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來(lái)講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成所兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容這三個(gè)方面。本案中，劇場(chǎng)屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位；定點(diǎn)于 -
開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書天津在線咨詢 2022-12-24甲方：公司 乙方：（員工工號(hào)：） _______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除與________甲_____（方）于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_ -
過(guò)錯(cuò)性勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以嗎安徽在線咨詢 2022-07-12過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性解除勞動(dòng)合同主要有以下情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。
