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勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的法律定義及其區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-25 11:16:51 170 人看過

一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的法律定義及其區(qū)別

勞務(wù)派遣的法律定義是：

指派遣單位將勞動者派往用工單位工作。派遣單位要依法與用工單位簽訂書面的派遣協(xié)議；并且派遣單位要與被派遣的勞動者簽訂書面的勞動合同，且是二年以上的固定期限勞動合同。

勞務(wù)承攬的法律定義是：

承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的區(qū)別為：

1．適用的法律規(guī)定不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用合同法。

2．注冊經(jīng)營方式不同

承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。

勞務(wù)公司必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3．勞動者管理的責任主體不同

勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)當具備的內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

2．工作地點；

3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4．按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

5．社會保險費的數(shù)額和支付方式；

6．工作時間和休息休假事項；

7．被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8．其它。

三、勞務(wù)派遣糾紛的處理

可以采取和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。

1．和解，雙方可以再次協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上就糾紛達成一致，解決糾紛。

2．調(diào)解，在第三人的主持下，通過說服教育等方式解決糾紛。

3．仲裁，雙方根據(jù)爭議發(fā)生前后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機關(guān)裁決并解決爭議。

4．訴訟，任何一方都可以向法院提起民事訴訟，要求人民法院依法處理糾紛。

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