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【案件聚焦】

某房地產(chǎn)公司員工小劉，剛到公司時(shí)勤奮踏實(shí)。后來(lái)隨著業(yè)務(wù)越做越好人也逐漸驕縱起來(lái)。公司領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)其婉轉(zhuǎn)批評(píng)均無(wú)效果。有一次，小劉因自身疏忽忘記辦理客戶委托辦理的重要事務(wù)，給客戶造成重大經(jīng)濟(jì)損失。事后小劉非但不及時(shí)補(bǔ)救，反而將責(zé)任全部推到客戶身上。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，小劉居然不顧同事及領(lǐng)導(dǎo)勸阻，在辦公場(chǎng)所內(nèi)對(duì)客戶進(jìn)行辱罵及毆打，影響極為惡劣。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小劉的行為嚴(yán)重違犯了公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，因此決定對(duì)小劉作開除處理。小劉不服，一個(gè)月后提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司辯稱依照《公司規(guī)章制度》開除小劉并無(wú)不當(dāng)。但仲裁庭經(jīng)審理，最終認(rèn)為公司沒有提供證據(jù)證明《公司規(guī)章制度》曾公示或向小劉出示過(guò)。鑒于小劉的行為尚不夠成刑事責(zé)任或治安處罰，公司對(duì)小劉作出的開除處理決定沒有依據(jù)。

【敗訴原因】

《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》雖然規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但對(duì)嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)卻未作具體解釋。用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大多也只是對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)條文予以簡(jiǎn)單復(fù)制。很多單位甚至沒有制定具體規(guī)章制度，或者制定規(guī)章制度卻沒有通過(guò)相應(yīng)程序，在全體員工中予以發(fā)布，從而造成仲裁或訴訟時(shí)的舉證不能，最終承擔(dān)敗訴后果。

【律師建議】

首先，用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告之公司相應(yīng)的規(guī)章制度，并將規(guī)章制度作為合同的附件使其知曉。其次，制定新的規(guī)章制度后，應(yīng)當(dāng)組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)并做書面記錄，使相應(yīng)證據(jù)固定下來(lái)，避免以后的舉證不能。此外，上海高院《關(guān)于審理勞動(dòng)案件若干問(wèn)題的解答》中規(guī)定：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依工會(huì)法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。依照該規(guī)定，解除勞動(dòng)合同還應(yīng)將相應(yīng)原因通知工會(huì)，否則解除合同的行為無(wú)效(這樣的案例在上海也發(fā)生過(guò))。沒有成立工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在全體職工會(huì)議上將相應(yīng)事由予以通報(bào)，避免程序上的不當(dāng)。