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本文講述勞動(dòng)者有權(quán)利辭職，并介紹了辭職申請(qǐng)的具體流程。辭職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，任何單位和個(gè)人都不得剝奪。勞動(dòng)者需要先寫(xiě)辭職申請(qǐng)，并征求所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。如果部門(mén)負(fù)責(zé)人同意辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)者需要將申請(qǐng)書(shū)交給人事處。

勞動(dòng)者有權(quán)利辭職，按照合同規(guī)定進(jìn)行處理即可。在任何單位工作，包括國(guó)家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)外資、企業(yè)等，離職是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人和單位都不能剝奪。先寫(xiě)辭職申請(qǐng)，征求自己所在部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，把那份部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的申請(qǐng)書(shū)交給人事處。

離 職 自 由 ： 勞 動(dòng) 者 是 否 有 權(quán) 利 在 何 時(shí) 離 開(kāi) 工 作 崗 位 ？

離職自由是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以自由選擇離開(kāi)工作崗位,不必事先告知用人單位。但離職自由也受到一定的限制和規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這意味著,在離職前三十天,勞動(dòng)者必須向用人單位提交書(shū)面辭職信,并說(shuō)明離職的原因。如果用人單位未在三十天內(nèi)同意離職申請(qǐng),勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。

另外,勞動(dòng)者在離職時(shí)也需要遵守一定的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并交還用人單位的證件和印章等。此外,勞動(dòng)者還需要遵守用人單位規(guī)定的離職程序,如提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位等。

離職自由是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,但也需要遵守相應(yīng)的規(guī)定和程序。在離職前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮自己的離職原因,并提前準(zhǔn)備好離職所需的文件和程序。同時(shí),用人單位也需要遵守相關(guān)法規(guī),確保離職程序的公正和公平。

勞動(dòng)者有權(quán)利辭職,但也需要遵守相應(yīng)的規(guī)定和程序。在離職前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮自己的離職原因,并提前準(zhǔn)備好離職所需的文件和程序。同時(shí),用人單位也需要遵守相關(guān)法規(guī),確保離職程序的公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。