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員工在上班期間生病，單位是否有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 01:00:13 104 人看過

根據(jù)素材，如果勞動者在工作時間和工作崗位中突然生病且該疾病屬于職業(yè)病，勞動者應(yīng)被認定為工傷。而如果勞動者因突發(fā)疾病而去世，用人單位應(yīng)被認定為有過失，且有過失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動者工資的12個月總額。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工亡賠償。

在工作時間和工作崗位中,如果勞動者突然生病,且該疾病屬于職業(yè)病,那么該勞動者應(yīng)被認定為工傷。而如果該勞動者因突發(fā)疾病而去世,那么用人單位應(yīng)被認定為有過失,且有過失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動者工資的12個月總額。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工亡賠償。

工傷保險：職工工亡，用人單位需支付嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險并按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

對于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標準為配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

綜上所述，用人單位未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷時，其工傷待遇由用人單位支付。用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。而對于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷保險是保障勞動者權(quán)益的重要制度，對于工亡的職工及其近親屬來說，更是至關(guān)重要。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險并按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。而對于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，保障工亡職工及其近親屬的權(quán)益。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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扶養(yǎng)
職工上班時間生病企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

一、職工上班時間生病企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？問：一職工在上班時突發(fā)疾病——胰腺炎，已搶救10天，企業(yè)已向本人墊付醫(yī)藥費，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？解答：承擔(dān)全部的醫(yī)療費。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費及傷殘賠償費。不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。二、法律條文：2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(雇主無過錯責(zé)任)第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員

2023-05-03

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