員工在上班期間被別人打傷用人單位有責(zé)任嗎？
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時(shí)間： 2024-07-19 13:59:34
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一、員工在上班期間被別人打傷用人單位有責(zé)任嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第
（三）項(xiàng)之規(guī)定，若員工在工作期間和工作地點(diǎn)，由于執(zhí)行職務(wù)而遭受暴力侵害等意外傷害，則應(yīng)視為工傷。
倘若該員工涉嫌此類情況，應(yīng)當(dāng)被判定為工傷。
在此類情況下，雇主有義務(wù)提供必要的協(xié)助，幫助員工完成工傷鑒定以及傷殘等級(jí)評(píng)估。
如被成功認(rèn)定為工傷并鑒定出達(dá)到十級(jí)或以上程度的傷殘狀況，員工將有權(quán)享有相關(guān)福利待遇。
即使員工在受襲過程中正處于上班狀態(tài)，但受傷原因并非因其工作職責(zé)產(chǎn)生，則其情況不適用于上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)員工受到暴力侵害，但不符合上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)由肇事方，即侵犯員工人身權(quán)益的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。
無論何種原因引發(fā)的暴力事件，無論受害人傷勢(shì)嚴(yán)重與否，均應(yīng)立即向警方報(bào)案，依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政違法行為乃至刑事犯罪責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。
二、包工頭招募的工人受到傷害，承包方需要擔(dān)責(zé)任嗎
在包工頭負(fù)責(zé)招聘的勞動(dòng)者在施工期間遭受損害之際，承包方究竟應(yīng)該負(fù)擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用呢？這需要深入剖析以下多個(gè)重要方面：首先，要明晰勞動(dòng)者受傷的詳細(xì)緣由以及責(zé)任所屬的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
需仔細(xì)考察雙方在勞務(wù)提供的全過程中所犯下的可能過失；第三，雙方是否已就工傷事故的責(zé)任分擔(dān)問題達(dá)成了明確的書面協(xié)議；最后，若承包方已經(jīng)對(duì)受害者進(jìn)行了賠償，那么其是否有權(quán)向第三方或其他相關(guān)責(zé)任方尋求進(jìn)一步的賠償。
在此類情形之下，我們強(qiáng)烈建議您首先調(diào)查清楚事故發(fā)生的根本原因，明確責(zé)任歸屬，然后再依據(jù)合同中的相關(guān)條款來確定最終的責(zé)任承擔(dān)者。
倘若雙方在合同中并未對(duì)此作出明確規(guī)定，抑或是實(shí)際情況錯(cuò)綜復(fù)雜，那么我們建議您尋求專業(yè)律師的幫助，以進(jìn)行更為細(xì)致入微的分析，從而為您制定出恰當(dāng)?shù)姆刹呗浴?/p>
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工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)素材，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位中突然生病且該疾病屬于職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷。而如果勞動(dòng)者因突發(fā)疾病而去世，用人單位應(yīng)被認(rèn)定為有過失，且有過失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動(dòng)者工資的12個(gè)月總額。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。在工作時(shí)間和工作崗位中,如果勞動(dòng)者突然生病,且該疾病屬于職業(yè)病,那么該勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷。而如果該勞動(dòng)者因突發(fā)疾病而去世,那么用人單位應(yīng)被認(rèn)定為有過失,且有過失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動(dòng)者工資的12個(gè)月總額。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。 工 傷 保 險(xiǎn) ： 職 工 工 亡 ， 用 人 單 位 需 支 付 嗎 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單2023-10-06104人看過 -
如果員工系因履行職務(wù)行為過程中發(fā)生交通事故，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，理由在于員工的職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)責(zé)任；但是如果員工存在故意或者重大過失，用人單位可以對(duì)造成事故的員工進(jìn)行內(nèi)部追償。另外，如果是勞務(wù)派遣的職工，則該責(zé)任由用工單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。電動(dòng)車撞人全責(zé)怎么賠因交通事故造成受害人死亡的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。具體的賠償項(xiàng)目有：除賠償搶救期間醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)（如有死者生前撫養(yǎng)的被撫養(yǎng)人）；死亡賠償金、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。其中：1、喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶2023-07-02297人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：沒有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2024-04-14239人看過 -
用人單位（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。2、康復(fù)費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例未做統(tǒng)一規(guī)定。（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例未做統(tǒng)一規(guī)定。（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支2023-06-29191人看過
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不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的22023-04-15285人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定單位是否負(fù)責(zé)任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷，必須要有交警部門的責(zé)任認(rèn)定書，以及事故報(bào)告，單位應(yīng)該在30日內(nèi)申報(bào)，現(xiàn)在已經(jīng)超過期限，只能由本人去申報(bào)，但是，交通事故認(rèn)定工傷的，首先要按照交通事故處理索賠之后，再按照工傷辦理。一、在上下班途中受傷是否算工傷上下班途中受傷的是否算工傷根據(jù)具體情況而定。如果是自己走路或者開車不小心摔傷或者碰傷的不能算工傷。只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楸救说倪^錯(cuò)，未遵守交通規(guī)則引發(fā)的事故，均不能夠認(rèn)定工傷。二、工傷與交通事故并存如何賠償工傷事故和交通事故并存的，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任也可以要求因交通事故而造成勞動(dòng)者人身損害的人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于交通事故引起的工傷，交通事故2023-03-24446人看過 -
舉證責(zé)任員工在上班時(shí)間內(nèi)遭受暴力行為受傷的，可以認(rèn)定為工傷，公司老板要承擔(dān)一定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職2023-06-14434人看過 -
一、上班期間被人打了單位無動(dòng)于衷怎么辦上班期間被人打了單位無動(dòng)于衷需要看具體情況，如果是因工作，可以要求按工傷處理。如果是其他個(gè)人原因，造成輕傷的，按照侵權(quán)損害責(zé)任賠償，要求打人者承擔(dān)責(zé)任，向?qū)Ψ剿髻r醫(yī)療費(fèi)等合理費(fèi)用。《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、被人打了如何保障權(quán)益被人打了保障權(quán)益的方法是向警方報(bào)案處理來維護(hù)自己的權(quán)益，如果傷情鑒定為輕傷害以上，打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪，是指針對(duì)故意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。三、被打輕微傷拒不賠償怎么辦被打輕微傷拒不賠償解決方法如下：1.協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2.2023-04-14298人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在上班期間因工作原因意外摔傷的，屬于工傷，單位需要負(fù)責(zé)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-12120人看過 -
法律綜合知識(shí)下面幾種情形中，單位或者雇主都需要承擔(dān)連帶責(zé)任：（1）交通事故責(zé)任者對(duì)事故造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)賠償責(zé)任肇事司機(jī)暫無力賠償，由司機(jī)所在單位或車輛所有人墊付；（2）肇事車輛為單位所有，司機(jī)執(zhí)行職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)，行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可，該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任；（3）肇事車輛為個(gè)體戶、承包戶、個(gè)人合伙或私營企業(yè)主，雇用司機(jī)從事運(yùn)輸，車主或雇主應(yīng)承擔(dān)事故賠償責(zé)任；（4）肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔(dān)賠償責(zé)任；（5）肇事車輛掛靠單位收取管理費(fèi)或分享盈利視為共同車主，由車主承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠單位承擔(dān)連帶責(zé)任；《道路交通安全法》第七十六條2024-03-28469人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、上班時(shí)間打架受傷算工傷嗎上班時(shí)間打架受傷不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班時(shí)間打架單位怎么處理上班時(shí)間打架單位的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人2023-04-12435人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：需要。如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2024-05-07392人看過
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用人單位安排員工加班是比較常見的事情，而且有些工廠都會(huì)安排流水線工人超時(shí)加班，工人一天上班時(shí)間在十二個(gè)小時(shí)以上的情況都有不少。從法律的角度來看，用人單位安排員工加班有時(shí)間限制嗎?如果有，那么單位安排超時(shí)加班怎么辦呢?這些問題都是勞動(dòng)者需要了解的。本文也將就這些問題的具體內(nèi)容一一為您展開介紹。一、用人單位安排員工加班有時(shí)間限制嗎《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但特殊情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班可不受以上時(shí)間限制。特殊情況是指：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故2023-04-19495人看過 -
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以2023-07-25320人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在工傷期間，用人單位是否允許員工上班？廣東在線咨詢 2024-12-08在職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療期間,若雇主強(qiáng)制其返回工作崗位,職工有權(quán)拒絕接受安排。 若雇主以此為由威脅或故意降低或減少職工的工資待遇,甚至是解雇等嚴(yán)重措施,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或直接啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果持有異議的情況下,職工可以在十五個(gè)工作日內(nèi)向受理庭所在地法院提起訴訟以解決爭(zhēng)議。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工 -
工傷人員在工傷期間用人單位有賠償嗎福建在線咨詢 2022-03-241、工傷后用人單位要承擔(dān)的賠償如下：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) -
員工上班期間受傷, 單位需要賠償嗎? 員工上班期間受傷公司有責(zé)任嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-22申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六） -
上班期間被人打應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)嗎?陜西在線咨詢 2023-06-16上班被打很多人會(huì)認(rèn)為是工傷，但是工傷是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律眢w受損的。那么關(guān)于上班被打單位負(fù)責(zé)任嗎?如果在單位被打不是基于工作原因的，那么是不構(gòu)成工傷，責(zé)任并不應(yīng)該是用人單位承擔(dān)，應(yīng)該是毆打的行為人承擔(dān)。 -
超齡人員在上下班路上發(fā)生，用人單位有責(zé)任嗎湖南在線咨詢 2022-10-27法律對(duì)此規(guī)定不明確，各地做法也不統(tǒng)一，可以先申報(bào)工傷試試，具體可以來電詳詢。
