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無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度員工福利待遇是不變的,不同之處主要是計(jì)算加班時(shí)間需要根據(jù)審批后的周期時(shí)間綜合統(tǒng)計(jì)計(jì)算.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(或者不定時(shí)工作制)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過(guò)本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。以上內(nèi)容,各省市地區(qū)可能略有差別。